{"id":976,"date":"2022-02-08T20:05:07","date_gmt":"2022-02-08T19:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=976"},"modified":"2022-02-08T20:05:08","modified_gmt":"2022-02-08T19:05:08","slug":"reforma-laboral-y-digitalizacion-el-mecanismo-red-fe-flexibilidad-y-estabilizacion-del-empleo-y-su-gestion-automatizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/reforma-laboral-y-digitalizacion-el-mecanismo-red-fe-flexibilidad-y-estabilizacion-del-empleo-y-su-gestion-automatizada\/","title":{"rendered":"Reforma laboral y digitalizaci\u00f3n: El mecanismo \u201cRED-FE\u201d (Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del empleo) y su gesti\u00f3n automatizada"},"content":{"rendered":"\n

Crist\u00f3bal Molina\nNavarrete.
\nCatedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
\nUniversidad de Ja\u00e9n.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Pocas palabras\/ Pocas.
Las palabras\/son duras\/como piedras\/
y una sola puede\/romper de golpe\/el mundo\/
Pero hay una palabra,
una sola
que puede
levantarlo<\/p> Jos\u00e9 Corredor-Matheos <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

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1.<\/strong> Tras el esperp\u00e9ntico episodio de aprobaci\u00f3n parlamentaria de la reforma laboral pactada de 2021 (Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo<\/strong><\/a>), y al margen de cu\u00e1l sea el recorrido de las m\u00e1s que probables impugnaciones ante el TC, por diversas causas de \u00edndole procedimental, ha llegado el momento de afanarse y tomarse en serio sus contenidos, a fin de contribuir entre todas las personas que intervienen en el extenso y complejo mundo de las relaciones laborales al mejor fin de aquella. Un fin identificado b\u00e1sicamente con el prop\u00f3sito \u2013como de una forma expresa recoge la norma en su t\u00edtulo- de contribuir a la necesaria transformaci\u00f3n equilibrada de nuestro sistema de relaciones laborales, no solo de nuestro mercado de trabajo. Este imperativo de equilibrio (casi siempre expresado en las reformas laborales, pero pocas veces logrado, inclin\u00e1ndose el fiel de la balanza del lado de la desregulaci\u00f3n) requiere que la flexibilidad de gesti\u00f3n demandada a las empresas para ser competitivas y crear m\u00e1s empleo no se construya sobre el sacrificio de los derechos retributivos y de estabilidad profesional (seguridad econ\u00f3mica y profesional sostenible) de las personas empleadas (o de las potencialmente \u201cempleables\u201d), sino, m\u00e1s bien al contrario, que sea edificada desde el estricto respeto a sus derechos y garant\u00edas exigidos por el est\u00e1ndar internacional social del trabajo decente (digno, de calidad). <\/p>\n\n\n\n

Pero si de \u201ctransformaci\u00f3n del mercado de trabajo\u201d se habla \u00bfno deber\u00eda ser una de las claves de este ambicioso programa las cuestiones relativas a la digitalizaci\u00f3n, cu\u00e1l principal horizonte de futuro, junto con la sostenibilidad ambiental de la econom\u00eda y del trabajo? Crucial para el tantas veces comprometido (el pre\u00e1mbulo de la nueva ley de reforma por v\u00eda de urgencia vuelve a apuntarlo), al menos augurado, Estatuto de las personas trabajadoras del siglo XXI, esta nueva reforma laboral no hace del reto de la transformaci\u00f3n digital un eje principal de intervenci\u00f3n<\/strong>, privando una vez m\u00e1s a la norma m\u00e1s importante de las relaciones de trabajo, el \u201cEstatuto de los Trabajadores\u201d (ET) de tan referencial dimensi\u00f3n (s\u00ed est\u00e1 en leyes especiales como la Ley 10\/2021, de 9 de julio del trabajo a distancia<\/strong><\/a>, o aisladamente en algunos de sus preceptos, como el art. 64.4 d) ET, sobre el derecho de informaci\u00f3n pasiva a favor de la representaci\u00f3n laboral respecto de la gesti\u00f3n algor\u00edtmica del trabajo \u2013introducido por la Ley 12\/2021, de 28 de septiembre-). Sin embargo, no orilla esta determinante palabra para las sociedades del trabajo de la era digital,<\/strong> presente y, todav\u00eda, m\u00e1s futura, dedic\u00e1ndole alguna atenci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

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2.<\/strong> En efecto, tres son, al menos, los aspectos de la modernizada gesti\u00f3n del trabajo que se promueve en que la transici\u00f3n digital incide, de forma especialmente relevante, en la auspiciada transformaci\u00f3n de su regulaci\u00f3n para lograr un mayor equilibrio entre las razones de flexibilidad de gesti\u00f3n y las propias de la estabilidad (seguridad), tanto del empleo como de los recursos econ\u00f3micos que se ponen a su servicio (socializaci\u00f3n de parte de los costes de gesti\u00f3n del cambio y su adaptaci\u00f3n). As\u00ed suceder\u00eda: <\/p>\n\n\n\n