{"id":920,"date":"2021-12-14T19:07:47","date_gmt":"2021-12-14T18:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=920"},"modified":"2021-12-14T19:31:42","modified_gmt":"2021-12-14T18:31:42","slug":"un-paseo-por-experiencias-empresariales-de-acompanamiento-a-la-digitalizacion-de-la-economia-mesa-de-experiencias-empresariales-en-el-congreso-internacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/un-paseo-por-experiencias-empresariales-de-acompanamiento-a-la-digitalizacion-de-la-economia-mesa-de-experiencias-empresariales-en-el-congreso-internacional\/","title":{"rendered":"Un paseo por experiencias empresariales de acompa\u00f1amiento a la digitalizaci\u00f3n de la econom\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

Antonio \u00c1lvarez Montero.
Catedr\u00e1tico de E U, \u00c1rea de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Universidad de Ja\u00e9n.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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1. Objetivo de esta entrada <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el marco del Proyecto Retos: \u201cTransformaciones del trabajo en la econom\u00eda digital: condiciones econ\u00f3micas y sociales para una transici\u00f3n justa<\/a>\u201d, se celebr\u00f3 durante los d\u00edas 29 y 30 de septiembre de este a\u00f1o el Congreso Internacional: \u201cDe la econom\u00eda digital a la sociedad de e-work decente: condiciones para una revoluci\u00f3n 4.0 justa e inclusiva<\/a>\u201d, Congreso que se ocup\u00f3 en sus diversas sesiones desde los propios elementos conceptuales de la econom\u00eda digital, pasando por el estudio de su proyecci\u00f3n sobre el empleo, la organizaci\u00f3n del trabajo y la gesti\u00f3n del personal, y de los sistemas de protecci\u00f3n social. Adem\u00e1s, tuvo lugar un panel de experiencia empresariales.  Esta entrada tiene como objetivo dar a conocer las experiencias empresariales que se presentaron sobre acompa\u00f1amiento a las empresas, aut\u00f3nomos e instituciones p\u00fablicas en el proceso de tr\u00e1nsito necesario e ineludible, sea cual sea su tama\u00f1o y su objeto social, hacia un sistema de producci\u00f3n y gesti\u00f3n digitalizado. <\/p>\n\n\n\n

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2. La necesidad de empresas de servicios integrales para la digitalizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se han analizado los efectos\nde la digitalizaci\u00f3n desde el debate sobre si crea empleo o lo destruye, adem\u00e1s\nde las necesidades de formaci\u00f3n y la incertidumbre sobre las competencias\nnecesarias y demandadas en el futuro. Pero se ha reflexionado menos acerca de\nla oportunidad y necesidad de un nuevo yacimiento\nde empresas<\/em> de servicios para la digitalizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Encontramos abundante\nliteratura jur\u00eddica relacionada con las nuevas oportunidades de empleo digital.\nPero lo cierto es que tambi\u00e9n est\u00e1n apareciendo con fuerza nuevas empresas que\ncubren un nuevo nicho de mercado<\/em>\ncentrado en la oferta de servicios digitales de muy diversa naturaleza a otras empresas\nque necesitan la transformaci\u00f3n digital de su negocio, lo que les supone llevar\na cabo su objeto social y \u201cestar\u201d plenamente en la nueva forma de interacci\u00f3n\npermanente con los clientes y en los procesos de conocer, medir y analizar las\nnecesidades, la tecnolog\u00eda y la situaci\u00f3n del entorno de la empresa. Esto es, la\ndefinici\u00f3n (o re<\/em>definici\u00f3n) digital\nde los modelos de negocio constituye una tarea de tal magnitud y\nespecializaci\u00f3n que dif\u00edcilmente puede ser abordada por cada empresa\nindividualmente.  De ah\u00ed la necesidad y\nla apuesta por la incorporaci\u00f3n estrat\u00e9gica de una empresa de servicios\ndigitales que despeje el futuro de negocio en un entorno digital generalizado y\nla necesidad y oportunidad de dar a conocer en este Congreso algunas de las\nexperiencias empresariales en este sentido.<\/p>\n\n\n\n

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3. Mesa de experiencias <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la mesa de experiencias\ndel Congreso participaron tres ponentes que nos dieron a conocer sus proyectos\nempresariales consolidados en prestaci\u00f3n de servicios digitales. El orden de\nesta breve rese\u00f1a no tiene otro criterio que el de intervenci\u00f3n en la mesa del\nCongreso.<\/p>\n\n\n\n

1\u00aa.<\/strong> El candidato en el centro del proceso de selecci\u00f3n<\/strong>: La primera experiencia empresarial estuvo a cargo del Don Guillermo Vallejo<\/a> cofundador de la Empresa <\/strong>Jobs301.com<\/strong><\/a> ,\u201cUna nueva experiencia en la b\u00fasqueda de empleo\u201d<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

 En primer lugar, antes de la descripci\u00f3n del objeto social de Jobs301, creo conveniente resaltar, a efectos de mejor entender su experiencia empresarial, que el cofundador ponente tiene una formaci\u00f3n en ingenier\u00eda industrial. Es un firme partidario de la digitalizaci\u00f3n, que \u00e9l entiende como \u201cproceso \u00e1gil y constante de cambio personal y corporativo<\/em>\u201d. Tiene una dilatada trayectoria profesional (22 a\u00f1os) desarrollando servicios y proyectos en el \u00e1mbito de la transformaci\u00f3n digital y la innovaci\u00f3n. Actividad que ha desarrollado diferentes \u00e1reas corporativas: estrategia, ventas, gesti\u00f3n de proyectos, creaci\u00f3n y desarrollo de equipos integrados de personas.  Su trabajo ha estado siempre presidido por principios (manifestados) que se pueden concretar en los lemas: \u201cLas personas en el centro\u201d; \u201cLogra, consolida y desarrolla\u201d y \u201cCambia con sentido y agilidad, para ganar\u201d. <\/strong>La mayor\u00eda de sus proyectos (plataformas, portales, intranet, anal\u00edtica, marketing digital\u2026) los ha desarrollado en entornos corporativos complejos de transformaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n, internacionales y culturalmente diversos, tanto en Europa como en Latinoam\u00e9rica. Sus inicios estuvieron en la empresa Adesis Netlife<\/a> servicios de desarrollo tecnol\u00f3gico y marketing para grandes compa\u00f1\u00edas implementando proyectos para empresas como Repsol, BBVA, Bankia, NH, Mapfre, entre otras. Actualmente est\u00e1 dedicado a las actividades en la empresa Jobs301, plataforma de empleo basada en Inteligencia artificial y especializada en perfiles IT y Digital<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

El cambio digital integral\nexige una cultura, capacidades, conocimientos y energ\u00eda espec\u00edficos no siempre\nf\u00e1ciles de concretar. Por este motivo, la acci\u00f3n debe estar dirigida a la obtenci\u00f3n\nde resultados tangibles a corto plazo como palanca para seguir avanzando,\nresalta. Jobs301 es un motor de b\u00fasqueda de empleo con el objetivo de que todos\nlos profesionales puedan entrar en el mercado de trabajo.  Es un modo de puesta en contacto del profesional\nde tecnolog\u00edas digitales con la empresa adecuada que oferta el empleo, empresa\ny profesional que son previamente analizados, para que encajen perfiles de\nforma r\u00e1pida, confidencial, adecuada y flexible. Para ello utilizan algoritmos\nque manejan cantidades ingentes de datos, estructurados o no (Big Data), los\nordena y consigue dar con la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada entre las cualidades del\noferente y demandante de empleo. No s\u00f3lo son datos de cualificaci\u00f3n profesional,\nsino que tienen que ver con la disponibilidad horaria, de deslocalizaci\u00f3n, personalidad,\nvalores, momento vital, etc. usados con consentimiento y confidencialidad, con\nel fin de evitar expectativas malogradas, contactos inadecuados y\nporcentualmente fallidos.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, una\nplataforma m\u00e1s, pero con utilizaci\u00f3n de la Inteligencia Artificial para mostrar\na las empresas los candidatos a un empleo en Informatio Technology y Digital ajustando\nde manera eficaz la oferta y demanda en\neste mercado de empleo tan demandado en la actualidad. Para ello, dentro de la\nPlataforma dise\u00f1an, en principio, un perfil que se compone de las capacidades, conocimientos y\nexperiencias profesionales; despu\u00e9s en otro \u00e1rea, llamada de personalidad<\/em> se identifican las soft skills asociadas a esa persona;\nla siguiente fase es la elecci\u00f3n de la cultura\ncorporativa<\/em> que el candidato busca y la \u00faltima que tiene que ver con la\npropuesta de valor que desea el candidato, explic\u00f3 Vallejo. Esta misma informaci\u00f3n se le requiere a la\nempresa que est\u00e1 en proceso de b\u00fasqueda del candidato adecuado para que\nas\u00ed el sistema busque en la base de datos el perfil que encaja mejor\ncon aquellos requerimientos que haya introducido la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> La\nempresa decide qu\u00e9 perfiles les interesan m\u00e1s para seguir con su proceso de\nselecci\u00f3n y es la propia empresa la que al final selecciona y comunica a Jobs31\nquien ha sido el candidato escogido. Este proceso, por tanto, sit\u00faa al candidato\nen el centro del proceso de selecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

2\u00aa. Un cambio positivo en la introducci\u00f3n de los procesos de digitalizaci\u00f3n. <\/strong>La segunda experiencia empresarial se refiri\u00f3 a la Empresa \u201c<\/strong>GRAND Innovaci\u00f3n y dise\u00f1o estrat\u00e9gico<\/strong><\/a>\u201d<\/strong> y estuvo presentada por su fundador Don Enrique Grand\u00eda. La actividad de la empresa GRAND se centra en el dise\u00f1o de servicios que presta a empresas de todo tipo integrando la organizaci\u00f3n, los productos, los sujetos y las interacciones con el cliente. Se trata de integrar toda la acci\u00f3n en un solo sistema en orden a lograr la prestaci\u00f3n de un servicio final satisfactorio. Se ocupa de dise\u00f1ar una metodolog\u00eda que permita a las entidades de todo tipo crear estrategias de atenci\u00f3n atractivas para el usuario o cliente. Para ello la empresa realiza estudios previos para conocer y comprender las expectativas y necesidades de los destinatarios de sus productos o servicios poni\u00e9ndose en su lugar. \u201cLas personas son el n\u00facleo de lo que hacemos\u201d, declara. Hay que escuchar a todas las partes interesadas para conseguir el cambio organizacional, dise\u00f1ar estrategias, productos y servicios que generen un cambio positivo. Esto es, poner el foco en el usuario<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Afirm\u00f3 Enrique Grand\u00eda que \u201cEs\nvital que las empresas cuenten con su propia Agenda 2030 con objetivos como la\ntransformaci\u00f3n digital para desarrollar estrategias de crecimiento sostenible a\nlargo plazo que les permita prepararse para la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n\na todos los niveles<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La Empresa GRAND realiza\nestudios de dise\u00f1o estrat\u00e9gico en negocios que quieren dise\u00f1ar hoy los\nproductos y servicios que sus usuarios necesitar\u00e1n ma\u00f1ana. Redefinir\nexperiencias, crecimiento de negocio y transformaci\u00f3n digital integral. El\ndise\u00f1o y la transformaci\u00f3n digital son claves para que las empresas generen un\nimpacto positivo en la sociedad mientras son econ\u00f3micamente rentables.   <\/p>\n\n\n\n

Concretamente la Empresa GRAND ha realizado estudios de dise\u00f1o estrat\u00e9gico para diversas empresas e instituciones  como la ONU para la que ha realizado acciones, entre otras, el dise\u00f1o de una campa\u00f1a comunicativa donde les ofrecieron nuevas soluciones y enfoques integrados para lograr una transformaci\u00f3n con objeto de evidenciar la desigualdades de g\u00e9nero con un dise\u00f1o positivo y directo en el  que se destaca lo que se ha avanzado pero dejando claro que la discriminaci\u00f3n sigue siendo una realidad<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

3\u00aa<\/strong>. Cooperaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n e integraci\u00f3n en el territorio<\/strong>. La experiencia deEVOLUTIO Empowering the cloud<\/strong><\/a>, estuvo a cargo de su director Don Emilio Cort\u00e9s<\/a>. La empresa, en su sede de Linares, es inseparable de su actual director. Su intervenci\u00f3n estuvo centrada en exponer e informar sobre un proyecto empresarial de Evolutio como referente destacado en servicios digitales para conseguir proyectos empresariales competitivos. Un socio para las empresas, todas las empresas, que deseen abordar su innovaci\u00f3n digital integrando los servicios en el entorno cloud y ciberseguridad \u201cconectando, gestionando y protegiendo sus datos y aplicaciones\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Y en dar a conocer la creaci\u00f3n de \u201cEvolutio Thinking Space<\/a>\u201d como lugar f\u00edsico (instalaciones) dise\u00f1ado para el encuentro profesional, dedicado a la co-creaci\u00f3n y al dise\u00f1o de soluciones tecnol\u00f3gicas creativas. Un espacio para la cooperaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n para innovar con lo que se crea valor en cualquier organizaci\u00f3n precisamente en un entorno tecnol\u00f3gico en el que esa colaboraci\u00f3n y acci\u00f3n colectiva es m\u00e1s f\u00e1cil que nunca.<\/p>\n\n\n\n

Para ello expuso en una breve intervenci\u00f3n los recursos t\u00e9cnicos, las infraestructuras y los profesionales con los que cuentan. Para este empe\u00f1o disponen de un centro en Linares con el objetivo de aprovechar el talento cercano formado en la Universidad de Ja\u00e9n<\/a> en el que pretenden dar empleo hasta 150 profesionales<\/a> altamente cualificados. A la vez se proponen integrar la formaci\u00f3n de los estudiantes en su actividad ofreciendo pr\u00e1cticas a estudiantes de manera que cuenten desde el inicio con la experiencia suficiente en materias que demandan las empresas en la actualidad y que les allane el camino para su incorporaci\u00f3n laboral. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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