{"id":859,"date":"2021-11-03T19:37:41","date_gmt":"2021-11-03T18:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=859"},"modified":"2021-11-03T19:37:43","modified_gmt":"2021-11-03T18:37:43","slug":"la-digitalizacion-crea-destruye-o-transforma-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/la-digitalizacion-crea-destruye-o-transforma-el-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfLa digitalizaci\u00f3n crea, destruye o transforma el empleo?"},"content":{"rendered":"\n

Dra. Estefan\u00eda Gonz\u00e1lez Cobaleda.
\nProfesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
\nUniversidad de Ja\u00e9n.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n\n\n\n

A partir de la esta sugerente\npregunta que, sin ninguna duda, es muy compleja de contestar, se abord\u00f3 por\nparte de magn\u00edficos ponentes los\nefectos que la digitalizaci\u00f3n est\u00e1 provocando en las relaciones laborales desde\nuna diversidad de factores que afectan a la progresiva transici\u00f3n al nuevo\nmodelo de empleo. Todo ello, a trav\u00e9s de las ilustradoras intervenciones del\nProf. Jes\u00fas R. Mercader Uguina y la Prof. Mar\u00eda Rosa Vallecillo G\u00e1mez en el Congreso\nInternacional \u201cDe la econom\u00eda digital a la sociedad del e-work decente:\ncondiciones para una revoluci\u00f3n 4.0 justa e inclusiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A este respecto, se observa el\ngran impacto que la digitalizaci\u00f3n est\u00e1 provocando en nuestro debilitado mercado de trabajo,\nestando marcado por la precariedad laboral y los altos \u00edndices de desempleo, no\nsiendo una cuesti\u00f3n balad\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

1.La digitalizaci\u00f3n crea empleo: \u00bfa qu\u00e9 ritmo? \u00bfes de calidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como explic\u00f3 con detalle el Prof. Jes\u00fas R. Mercader Uguina, en el documento \u201cEspa\u00f1a 2050<\/a>\u201d, las nuevas tecnolog\u00edas crear\u00e1n empleos asociados<\/p>\n\n\n\n

[\u2026] al desarrollo, la gesti\u00f3n y la reparaci\u00f3n de estas mismas tecnolog\u00edas (programadores, mec\u00e1nicos, operadores de robots a distancia, data scientists) y al crecimiento del metaverso (que se refiere a un mundo que s\u00f3lo existe en el \u00e1mbito digital, pero en el que se pueden realizar actividades y experiencias como si estuvi\u00e9ramos en la vida real) y la realidad virtual. <\/p>\n\n\n\n

De hecho,<\/p>\n\n\n\n

[\u2026] ser\u00e1n cada vez m\u00e1s frecuentes empleos como jardinero de Minecraft, entrenador de avatares, o jugador profesional de e-sports. Tambi\u00e9n aparecer\u00e1n nuevos trabajos asociados al aumento de la longevidad, la transici\u00f3n ecol\u00f3gica o a los propios cambios en las din\u00e1micas sociales.<\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfestos nuevos puestos de trabajo se crear\u00e1n con la suficiente rapidez para reemplazar los puestos de trabajo perdidos?<\/strong> No podemos dejar de pensar si existir\u00e1 un equilibrio entre los \u201cobsoletos empleos\u201d y los \u201cnuevos empleos digitales\u201d sin alterar de manera radical las inestables y d\u00e9biles estructuras de los actuales mercados de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, \u00bfser\u00e1 de calidad el empleo resultante? <\/strong>La prof. Vallecillo analiz\u00f3 que el incremento del empleo de calidad y el salario se relacionan con el incremento de productividad, si bien, la composici\u00f3n sectorial del empleo en Espa\u00f1a se caracterizaba por un bajo valor a\u00f1adido, bajos salarios y baja productividad. Adem\u00e1s, es obvio este planteamiento ante las actuales f\u00f3rmulas de crowdsourcing que suponen un gran desaf\u00edo para la normativa laboral. Este aspecto ha sido confirmado en la Sentencia del Tribunal Federal Laboral de Alemania (BAG) de 1 de diciembre de 2020 (\u20129 AZR 102\/20) calificando como trabajadores de los denominados \u201ccrowdworkers\u201d: m\u00e1s de 3000 microservicios en apenas 11 meses.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

FUENTE: Mercader Uguina, Jes\u00fas R. (2021)<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, la propia Comisi\u00f3n Europea en el Marco estrat\u00e9gico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027<\/a> pone de relieve la necesidad de empleos de calidad en el mundo digitalizado en el que nos encontramos. De hecho, unos de los principales objetivos es una mayor atenci\u00f3n sobre el bienestar psicosocial de la poblaci\u00f3n trabajadora a consecuencia de la digitalizaci\u00f3n de las relaciones laborales y de su constante transformaci\u00f3n – Los problemas de salud mental afectaban a unos 84 millones de personas en la UE ya antes de la pandemia. De hecho, el estr\u00e9s relacionado con el trabajo afecta a casi el 80 % de las personas trabajadoras que ocupan puestos directivos<\/a>-. A este respecto, insta a los Estados miembros a adoptar medidas y actualizar los acuerdos existentes a nivel transectorial e intersectorial con el fin de abordar nuevas cuestiones de salud y seguridad en el trabajo relativas al mercado laboral digital, en particular los riesgos psicosociales y ergon\u00f3micos, de aqu\u00ed a 2023.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

2.La digitalizaci\u00f3n destruye empleo, pero \u00bfafecta a toda la poblaci\u00f3n trabajadora de la misma manera?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde hace tiempo, el propio Foro\nEcon\u00f3mico Mundial, advert\u00eda de que, entre los a\u00f1os 2015 y 2020, la\ndigitalizaci\u00f3n de la industria pod\u00eda conllevar la desaparici\u00f3n de 7,1 millones\nde puestos de trabajo y la creaci\u00f3n de 2,1 millones de nuevos empleos. El\npropio Prof. Jes\u00fas R. Mercader Uguina indicaba que seg\u00fan los expertos de CaixaBank\nResearch pronosticaban que <\/p>\n\n\n\n

un 43% de los puestos de trabajo actuales en Espa\u00f1a tienen un riesgo elevado de ser automatizados a medio plazo. A medida que la econom\u00eda lentamente se reactiva, este componente de desempleo tecnol\u00f3gico puede pesar m\u00e1s de la cuenta, donde muchos puestos de trabajo que se destruyeron ya no volver\u00e1n jam\u00e1s, siendo sustituidos por m\u00e1quinas m\u00e1s eficientes.<\/p>\n\n\n\n

Precisamente, la IA se laboraliza provocando una forma de estado de emergencia social –150 despidos en un segundo: as\u00ed funcionan los algoritmos que deciden a qui\u00e9n echar del trabajo<\/a>. Una empresa de \u2018software\u2019 prescindi\u00f3 el pasado agosto de cientos de empleados siguiendo \u00fanicamente el dictamen de una inteligencia artificial, un caso que podr\u00eda convertirse en lo habitual-[1]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

No es nada nuevo para este blog el an\u00e1lisis de una desigual\ndestrucci\u00f3n de empleo para la poblaci\u00f3n trabajadora a consecuencia de la\nrevoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica 4.0. Existen determinados colectivos de personas\ntrabajadoras que por circunstancias personales, sociales, econ\u00f3micas o\nlaborales que son especialmente vulnerables en nuestro los mercados de trabajo a\nraz\u00f3n de la brecha digital. <\/p>\n\n\n\n

La propia Recomendaci\u00f3n (UE) 2021\/402 de la Comisi\u00f3n de 4 de marzo de 2021 sobre un apoyo activo eficaz para el empleo tras la crisis de la COVID-19 (EASE)<\/a> reconoce a colectivos de personas que pueden ser m\u00e1s vulnerables a consecuencia de su posici\u00f3n desfavorecida o infrarrepresentada en el mercado laboral como pueden ser<\/p>\n\n\n\n

[\u2026] las mujeres, los trabajadores de m\u00e1s edad, [\u2026], las personas con discapacidad, [\u2026], las personas LGBTIQ, los gitanos y otras minor\u00edas \u00e9tnicas o raciales en riesgo especial de exclusi\u00f3n o discriminaci\u00f3n o las personas de origen migrante.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, a estos colectivos se a\u00f1adir\u00eda un nuevo factor\nrelevante que agravar\u00eda su previa situaci\u00f3n de desventaja en el mercado de\ntrabajo, como es la digitalizaci\u00f3n de los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

3.\u00bfLa digitalizaci\u00f3n transforma el empleo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La digitalizaci\u00f3n de la econom\u00eda y el desarrollo de la\nrobotizaci\u00f3n del trabajo obligan a utilizar la formaci\u00f3n como instrumento para\nenfrentarse a estos cambios en nuestros mercados de trabajo. Se constata como\nun desaf\u00edo al que hacer frente en la actualidad, siendo la recualificaci\u00f3n de\nlas personas trabajadoras y la necesaria formaci\u00f3n en competencias una de las\nv\u00edas de acci\u00f3n que deber\u00e1n de adoptarse[2]<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

4.\u00bfQu\u00e9 podemos hacer ante el actual mercado laboral digitalizado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Son sumamente importantes las v\u00edas de actuaci\u00f3n desde diferentes \u00e1mbitos, p\u00fablico y privado. De un lado, desde el \u00e1mbito p\u00fablico como pueden ser a trav\u00e9s, por ejemplo, del desarrollo de Pol\u00edticas Activas de Empleo o de formaci\u00f3n De otro lado, desde el \u00e1mbito privado como son las empresas mediante la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos o del Talento. Todo ello, mediante una modernizaci\u00f3n y refuerzo de la formaci\u00f3n para el empleo como herramienta de mejora de la empleabilidad en la nueva transici\u00f3n digital en la era de las soft skills. Menci\u00f3n especial merece el Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protecci\u00f3n del empleo, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y la mejora del mercado de trabajo<\/a> , en su propia exposici\u00f3n de motivos dispone que<\/p>\n\n\n\n

Se priorizar\u00e1 el desarrollo de acciones formativas dirigidas a atender las necesidades reales de formaci\u00f3n de las empresas y los trabajadores, as\u00ed como aquellas que permitan recualificar a estos \u00faltimos, aunque no tengan relaci\u00f3n directa con la actividad desarrollada en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, aunque sea de\nmanera desigual, est\u00e1n afectando y afectar\u00e1 a empleos de baja, media y alta\ncualificaci\u00f3n. Consecuentemente, la digitalizaci\u00f3n de la econom\u00eda y sus\nconsecuencias en el empleo se han convertido ya en una pol\u00edtica transversal a\ntodos los niveles, centrando los esfuerzos en la lucha contra el desempleo, la\nmodernizaci\u00f3n de las Pol\u00edticas Activas de Empleo y la digitalizaci\u00f3n de los\nlugares de trabajo desde una transici\u00f3n justa y responsable.<\/p>\n\n\n\n

La Prof. Vallecillo cerraba su intervenci\u00f3n con una reflexi\u00f3n muy interesante:<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa revoluci\u00f3n digital no significa el fin del trabajo sino el fin de categor\u00edas de pensamiento que la revoluci\u00f3n industrial ha proyectado sobre la intervenci\u00f3n humana (Alain Supiot, 2020)\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a> V\u00e9ase un estudio pormenorizado sobre esta cuesti\u00f3n en una entrada anterior del Blog de la profesora Raquel Vela D\u00edaz.<\/a><\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a> V\u00e9ase el interesante an\u00e1lisis en la entrada a este mismo blog el pasado mes de octubre<\/a> por el Prof. Crist\u00f3bal Molina Navarrete.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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