{"id":61,"date":"2020-02-27T11:01:53","date_gmt":"2020-02-27T10:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=61"},"modified":"2020-02-27T11:05:06","modified_gmt":"2020-02-27T10:05:06","slug":"la-emergencia-de-nuevas-formas-de-empleo-y-de-trabajo-mil-y-una-formas-de-trabajar-o-una-respuesta-de-adaptacion-al-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/la-emergencia-de-nuevas-formas-de-empleo-y-de-trabajo-mil-y-una-formas-de-trabajar-o-una-respuesta-de-adaptacion-al-cambio\/","title":{"rendered":"La emergencia de nuevas formas de empleo y de trabajo: \u00bfmil y una formas de trabajar o una respuesta de adaptaci\u00f3n al cambio?"},"content":{"rendered":"\n

Mar\u00eda Rosa Vallecillo G\u00e1mez<\/em>.
Profesora TU acreditada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social<\/em>.
Universidad de Ja\u00e9n<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cAussi, au coeur de m\u00e9tier<\/em><\/strong>qui s\u00e9pare et divise, nous faudrait-t-il opposer le m\u00e9tier au coeur<\/em><\/strong> qui nourrit les solidarit\u00e9s el fait chaud au coeur<\/em><\/strong>\u201d.
Tribune \u201cLe bal des mots dits\u201d.
Nouvelle Vie Ouvri\u00e8re, octubre 2016<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n\n\n\n

1.Nuevas formas de empleo y trabajo, \u00bfqu\u00e9 se esconde exactamente bajo esta f\u00f3rmula? \u00bfEn qu\u00e9 se diferencia de lo que, hace algunos a\u00f1os defin\u00edamos como formas particulares de empleo? \u00bfQu\u00e9 puede ense\u00f1arnos el derecho sobre estas formas reveladoras de un trabajo \u201cen movimiento\u201d?<\/p>\n\n\n\n

Aunque la formula se utilice a menudo, no existe un consenso sobre la\ndefinici\u00f3n de este enunciado. Tanto que parece mucho m\u00e1s dif\u00edcil establecer las\ndiferencias entre empleo (termino de designa un estatus jur\u00eddico y una posici\u00f3n\nen el mercado de trabajo) y trabajo (condici\u00f3n de realizaci\u00f3n de una actividad)\ncomo realidades bien diferentes.<\/p>\n\n\n\n

La expresi\u00f3n \u201cnuevas formas de empleo y trabajo\u201d est\u00e1 compuesta de\ncuatro t\u00e9rminos:<\/p>\n\n\n\n

Nuevo<\/strong>: \u00bfa partir de cu\u00e1ndo una forma de empleo o de trabajo puede considerarse nueva en derecho? \u00bfDesde que existe o desde que el derecho la incorpora? Por ejemplo, Airbnb existe desde 2008 pero el concepto de \u201ctrabajo\u201d asociado a las formas colaborativas, aun est\u00e1 en proceso de definici\u00f3n. Y si no est\u00e1 definitivamente definido este trabajo, mucho menos garantizada su protecci\u00f3n. En este sentido la Ministra de Trabajo ha anunciado que se dar\u00e1 un paso adelante en la defensa de los derechos de los empleados de plataformas digitales<\/a> como los denominados Riders, los repartidores a domicilio, en su comparecencia el viernes 21 de febrero en la Comisi\u00f3n de Trabajo y Econom\u00eda Social del Congreso de los Diputados<\/p>\n\n\n\n

Forma<\/strong>: \u00bfa qu\u00e9 se refiere? \u00bfA un contrato? \u00bfAl tipo de relaci\u00f3n de trabajo\n(subordinaci\u00f3n, interdependencia)? \u00bfA la actividad? Por ejemplo, trabajar con\nun robot colaborativo parece una buena nueva forma de trabajar, de realizar la\nactividad profesional diaria, entonces, \u00bfpodemos considerarla una nueva forma\nde trabajo o de empleo? <\/p>\n\n\n\n

Finalmente; los t\u00e9rminos empleo\ny trabajo<\/strong> merecen una atenci\u00f3n especial. Ya hemos se\u00f1alado una primera\ndiferencia. El empleo es el continente y el trabajo el contenido. Adem\u00e1s, el\nempleo representar\u00eda el soporte jur\u00eddico y las protecciones que de \u00e9l se\nderivan, mientras que el trabajo seria la actividad profesional realizada. \u00bfSe\ndefine as\u00ed en Derecho? Si hacemos un repaso normativo, la expresi\u00f3n \u201ctrabajo\u201d\nes com\u00fanmente utilizada en el seno de expresiones tales como \u201cc\u00f3digo de\ntrabajo\u201d, \u201ctiempo de trabajo\u201d, \u201ccontrato de trabajo\u201d \u2026 Cuando se emplea sola\nhace referencia a contrato de trabajo o a la actividad asalariada, es decir, a\nla actividad profesional realizada en el marco de un contrato de trabajo. El t\u00e9rmino\nempleo se utiliza en el \u00e1mbito de un estatuto o de la designaci\u00f3n de un marco\njur\u00eddico del trabajo. Existe, por tanto, una gran indeterminaci\u00f3n en relaci\u00f3n a\nestos dos conceptos empleados en la expresi\u00f3n \u201cnuevas formas de empleo y\ntrabajo\u201d. El derecho nos deriva hacia la existencia de un contrato o de un\nestatuto jur\u00eddico, lo que nos parece extremadamente limitativo. <\/p>\n\n\n\n

Para comenzar a introducir una nueva definici\u00f3n de trabajador adecuada a la situaci\u00f3n actual, el Parlamento y el Consejo han publicado la Directiva (UE) 2019\/1152, de 20 de junio, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Uni\u00f3n Europea<\/a>, como iniciativa contra la precariedad laboral<\/a>. El objeto de la misma es un intento de minimizar el riesgo de las personas de dejar de estar cubiertos por derechos fundamentales, empezando por conocer las condiciones en las que trabajan. Para ello, y en aplicaci\u00f3n de los principios 5 \u201cempleo seguro y adaptable\u201d y 7 \u201cinformaci\u00f3n sobre las condiciones de trabajo y la protecci\u00f3n en caso de despido\u201d, establece, por un lado, una definici\u00f3n de trabajador que se alinee con la jurisprudencia del TJUE. Por otro, incluye en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n formas de empleo que hasta ahora estar\u00edan excluidas (trabajadores dom\u00e9sticos, empleos marginales a tiempo parcial, contratos de muy corta duraci\u00f3n) adem\u00e1s de nuevas formas de empleo (trabajadores a demanda, trabajos por vales, trabajos en plataformas\u2026)<\/p>\n\n\n\n

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2.El contrato de trabajo est\u00e1 determinado por el concepto de subordinaci\u00f3n<\/strong> y dentro de \u00e9l se desarrollan nuevas pr\u00e1cticas que desprecian esta tradici\u00f3n. Pensemos por ejemplo en el nomadismo<\/strong>, el teletrabajo<\/strong>, el coworking<\/strong> que representan una realidad com\u00fan: trabajar en entornos f\u00edsicos fuera de la empresa, normalmente escogidos por el propio trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores n\u00f3madas<\/a> suelen usar puestos de trabajo poco convencionales (sala de reuniones, despacho compartido) o bien estar siempre desplazados. El teletrabajo<\/a>, en definici\u00f3n de la OIT, es la forma de organizar y realizar el trabajo a distancia mediante la utilizaci\u00f3n de las TIC en el domicilio del trabajador o en lugares o establecimientos ajenos al empleador. (Declaraci\u00f3n de lineamientos y compromisos en materia de teletrabajo, para la promoci\u00f3n de trabajo decente y como garant\u00eda de calidad laboral, firmada en Buenos Aires en 2010.) El coworking<\/a> es un espacio donde se encuentran los trabajadores n\u00f3madas asalariados adem\u00e1s de los trabajadores n\u00f3madas independientes que no quieren trabajar desde su domicilio, ya sea por falta de espacio, por voluntad propia de alternar trabajo a domicilio y trabajo en comunidad. Estos espacios de desarrollan cada vez m\u00e1s. Estas nuevas formas de trabajo se presentan como las que permiten, entre otras, una mejor articulaci\u00f3n de la vida profesional y personal – ganar el tiempo de los destinados a los desplazamientos al y del trabajo-, limitar las emisiones de CO2 al no utilizar transporte\u2026 pero pueden suponer tambi\u00e9n una sobrecarga de trabajo y un sentimiento de aislamiento respecto de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

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3.El individuo trabaja para obtener una remuneraci\u00f3n, por supuesto, pero el trabajo tiene otros objetivos, desde el reconocimiento profesional hasta el logro personal, dotando a la persona del estatuto de ciudadan\u00eda. Pero el trabajo actualmente est\u00e1 en cuesti\u00f3n y busca respuestas tales como, \u00bfqu\u00e9 pasa en el contexto tecnol\u00f3gico y la globalizaci\u00f3n? Porque el trabajo cambia de naturaleza y forma. Adem\u00e1s, se pueden abordar varios ejes: \u00bfqu\u00e9 representa el trabajo para los individuos? Cu\u00e1les son sus nuevas formas, pero tambi\u00e9n \u00bfqu\u00e9 habilidades y qu\u00e9 m\u00e9todos de gesti\u00f3n requiere?<\/p>\n\n\n\n

Ante estos cambios,\u00a0diferentes organismos y empresas elaboran investigaciones para predecir el futuro del mercado laboral y qu\u00e9 nuevas profesiones nacer\u00e1n y\/o se transformar\u00e1n, como es el caso del \u00faltimo informe del\u00a0Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong>,\u00a0Jobs of Tomorrow: Mapping Opportunity in the New Economy<\/em>\u00a0(2020)<\/a>. El estudio pronostica que\u00a0se crear\u00e1n 133 millones de nuevos empleos hasta 2022<\/strong>\u00a0y asegura que\u00a0siete categor\u00edas profesionales<\/strong>\u00a0ser\u00e1n las\u00a0responsables de generar 6,1 millones de esas oportunidades laborales<\/strong>.\u00a0En total, en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os el 37 % del nuevo trabajo proyectado estar\u00e1 presente en el sector de la\u00a0Econom\u00eda del cuidado<\/strong>; el 17 %, en el de\u00a0Ventas, Marketing y Contenido<\/strong>; el 16 %, en\u00a0Datos e Inteligencia Artificial<\/strong>; el 12 %, en\u00a0Desarrollo de Producto,<\/strong>\u00a0y el mismo porcentaje en\u00a0Ingenier\u00eda y Cloud Computing<\/strong>; y el 8%, en\u00a0Gente y Cultura<\/strong>. Si bien las proyecciones para las profesiones de la\u00a0Econom\u00eda Verde<\/strong>, del 1,8 %, son bajas para el periodo que abarca el estudio, el Foro Econ\u00f3mico Mundial se\u00f1ala que a largo plazo\u00a0los empleos en este \u00e1mbito aumentar\u00e1n<\/a>\u00a0debido al crecimiento de las pol\u00edticas ambientales en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, la gesti\u00f3n laboral se basa cada vez m\u00e1s en resultados y el presentismo se considera una lacra del pasado. Debates como la flexibilidad, el registro horario o el control del tiempo, quedan desfasados si lo que se pretende es combatir los malos h\u00e1bitos y las culturas corporativas obsoletas que impiden poner en marcha iniciativas encaminadas a implantar una gesti\u00f3n del tiempo adecuada a los nuevos modelos de trabajo. Los conocimientos digitales, las habilidades y la experiencia perfilan al nuevo profesional que quieren las organizaciones. En este entorno diferente puede hablarse de un l\u00edder digital<\/a> que facilita el crecimiento y que implica la existencia de un gu\u00eda que atrae, focalizado en la persona. <\/p>\n\n\n\n

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4.Los tiempos cambian. Los efectos combinados de diferentes megatendencias ejercen presi\u00f3n sobre los mercados de trabajo. Si los progresos tecnol\u00f3gicos y la integraci\u00f3n m\u00e1s potente de nuestras econom\u00edas en las cadenas de valor mundiales aprovechan a trabajadores con competencias demostradas y en pleno apogeo en el ejercicio de sus profesiones, tambi\u00e9n perjudican a los trabajadores poco cualificados o cuyas competencias est\u00e1n obsoletas o en determinados \u00e1mbitos de trabajo en decadencia. <\/p>\n\n\n\n

Los modelos econ\u00f3micos fundados sobre la digitalizaci\u00f3n, recurren a menudo a trabajadores independientes m\u00e1s que a los asalariados tradicionales. Los individuos viven y trabajan m\u00e1s tiempo, pero tambi\u00e9n se ven obligados a cambiar m\u00e1s frecuentemente de empleo y a afrontar el riesgo de obsolescencia de sus competencias. Seg\u00fan el \u00faltimo informe sobre perspectivas de empleo de la OCDE<\/a>, en numerosos pa\u00edses, las desigualdades son mas profundas en materia de salario y de calidad en el empleo. La crisis financiera mundial de 2008-2009 destruy\u00f3 muchos empleos y dej\u00f3 graves secuelas que no se han disipado totalmente diez a\u00f1os despu\u00e9s. Si nos centramos en el futuro, la ralentizaci\u00f3n esperada de la econom\u00eda mundial en el curso de los dos pr\u00f3ximos a\u00f1os, nos deja aun en una zona de sombra. Los pedidos de robots industriales se han multiplicado por tres en poco m\u00e1s de 10 a\u00f1os<\/strong>, y durante este 2020 se espera que se dupliquen, mientras que el montante de inversi\u00f3n de capital en inteligencia artificial tambi\u00e9n se ha duplicado en el \u00faltimo a\u00f1o. Ofrecer mejores perspectivas de trabajo a quienes se encuentran en riesgo de salir del mercado de trabajo debe de convertirse en un objetivo prioritario de las pol\u00edticas que se lleven a cabo por las administraciones p\u00fablicas <\/strong>para construir una econom\u00eda y una sociedad m\u00e1s inclusivas, m\u00e1s justas y mas sostenibles. Actualmente hay mas poblaci\u00f3n activa trabajando que en estos \u00faltimos a\u00f1os. Mirando el lado bueno de las cosas, las megatendencias no han provocado un desempleo estructural hasta el momento, m\u00e1s bien al contrario. La tasa de desempleo global se orienta al alza en la mayor\u00eda de los pa\u00edses de la OCDE, arrastrada por un incremento sensible de la proporci\u00f3n de mujeres que se han incorporado al mercado de trabajo. Las tasas de empleo de hombres y mujeres de edad tambi\u00e9n tienden al alza, lo que afecta al relevo a la hora de la jubilaci\u00f3n. La calidad de los empleos tambi\u00e9n mejora en algunos aspectos. Los empleos m\u00e1s cualificados han aumentado en un 25% en los pa\u00edses de la OCDE en los \u00faltimos 25 a\u00f1os. Si bien es sin\u00f3nimo de numerosas oportunidades, el futuro del trabajo suscita tambi\u00e9n mucha inquietud. Es poco probable que los escenarios catastrofistas se hagan realidad, aunque no cabe duda de que existen riesgos. Muchos temen que el futuro del trabajo se parezca a una distop\u00eda en la que se mezcle desempleo tecnol\u00f3gico de masas, precariedad en el empleo, poder de negociaci\u00f3n limitado si no inexistente de los trabajadores y grave escasez de competencias bajo el efecto de un envejecimiento demogr\u00e1fico r\u00e1pido. Pero el futuro del trabajo depender\u00e1 en gran parte de las pol\u00edticas p\u00fablicas que se pongan en marcha en el pa\u00eds. Con estas pol\u00edticas e instituciones adaptadas es posible, no solamente escoger las oportunidades creadas por la digitalizaci\u00f3n, la globalizaci\u00f3n y una mayor esperanza de vida, pero tambi\u00e9n atenuar los riesgos que se derivan. A todo ello se van dedicando nuestros estudios y nuestras propuestas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mar\u00eda Rosa Vallecillo G\u00e1mez.Profesora TU acreditada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Universidad de Ja\u00e9n \u201cAussi, au coeur de m\u00e9tierqui s\u00e9pare et divise, nous faudrait-t-il opposer le m\u00e9tier au coeur qui nourrit les solidarit\u00e9s el fait chaud au coeur\u201d.Tribune \u201cLe bal des mots dits\u201d.Nouvelle Vie Ouvri\u00e8re, octubre 2016<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":66,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-61","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61\/revisions\/65"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}