{"id":398,"date":"2021-02-02T19:10:15","date_gmt":"2021-02-02T18:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=398"},"modified":"2021-02-02T19:10:16","modified_gmt":"2021-02-02T18:10:16","slug":"el-algoritmo-frank-no-es-ciego-segun-la-sentencia-del-tribunal-de-bolonia-31-diciembre-2020-n-29491","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/el-algoritmo-frank-no-es-ciego-segun-la-sentencia-del-tribunal-de-bolonia-31-diciembre-2020-n-29491\/","title":{"rendered":"El algoritmo Frank no es ciego, seg\u00fan la sentencia del Tribunal de Bolonia 31 diciembre 2020, n. 29491*"},"content":{"rendered":"\n

Sonia\nFern\u00e1ndez S\u00e1nchez.
\nProfesora de Derecho del Trabajo.
\nUniversidad de Cagliari.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n\n\n\n

1.<\/strong>Chiara Zomp\u00ec, magistrada del Tribunal de Bolonia, el 31 de diciembre de 2020, adelant\u00e1ndose a la Epifan\u00eda, ha firmado una sentencia hist\u00f3rica<\/a> afirmando la discriminaci\u00f3n de un algoritmo. Deliveroo pretend\u00eda salvarse de una condena, y esto demuestra cu\u00e1nto era consciente del discriminante funcionamiento de su sistema algor\u00edtmico, modificando in extremis<\/em> el sistema de acceso al trabajo basado en un ranking reputacional unos d\u00edas antes de la audiencia judicial. Sin embargo, la jueza ha decidido acoger el recurso del sindicato<\/strong> recurrente Cgil (Filt, Filcams y Nidil) y reconocer que el algoritmo de Deliveroo, durante a\u00f1os, ha gobernado el acceso al trabajo sobre la base de una l\u00f3gica discriminatoria<\/strong>. Ahora bien, hay que tener en cuenta que la reputaci\u00f3n digital que condiciona las posibilidades de trabajar no constituye una caracter\u00edstica especifica de las plataformas de las empresas del food delivery<\/em>, sino que generalmente constituye una forma de organizaci\u00f3n de las posibilidades de trabajo com\u00fan a los sistemas que proporcionan servicio y trabajo tr\u00e1mite plataforma, como por ejemplo Uber.<\/p>\n\n\n\n

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2.<\/strong>Por primera vez, una sentencia italiana reconoce que el algoritmo no es neutral a la hora de tomar decisiones, sino que conscientemente es capaz de discriminar porque reproduce al infinito la l\u00f3gica de sus programadores. Seg\u00fan el Tribunal de Bolonia, el complejo mecanismo utilizado por la plataforma Deliveroo para organizar las reservas de las sesiones de trabajo de los riders<\/em>, privilegia el acceso a las posibilidades de trabajo, en funci\u00f3n de un ranking reputacional, obstaculizando su participaci\u00f3n en acciones de lucha sindical. En concreto, el modelo organizativo de la plataforma basado en la reputaci\u00f3n digital privilegia o prefiere al rider<\/i> totalmente disponible<\/strong> durante las sesiones reservadas en las que pretende efectuar la actividad de reparto. Y, por el contrario, el sistema penaliza a aquel que habiendo reservado una sesi\u00f3n de trabajo, la cancela posteriormente, sin tener en cuenta si esto se debe a motivos de salud, de asistencia a familiares o por su adhesi\u00f3n a iniciativas sindicales de huelga. El sistema de gesti\u00f3n algor\u00edtmica usado por Deliveroo y llamado Frank valora como elemento de preferencia para la reserva de sesiones sucesivas, as\u00ed como para elegir mejores franjas horarias para la realizaci\u00f3n del servicio de entrega, el hecho de no cancelar, aunque sea de forma anticipada, la reserva previamente realizada por el rider<\/em>. De tal forma, Frank va lentamente excluyendo del ciclo productivo al repartidor que no asegura la disponibilidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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3.<\/strong>La sentencia no entra a valorar el debatido problema de la cualificaci\u00f3n jur\u00eddica de la relaci\u00f3n de trabajo entre el repartidor y Deliveroo. Sin embargo, tanto si viene considerada una relaci\u00f3n subordinada, como aut\u00f3noma o parasubordinada<\/strong> (lo que ser\u00eda en Espa\u00f1a un TRADE), se le aplica la tutela antidiscriminatoria en el acceso al trabajo<\/strong> \u201ca la luz de la reciente evoluci\u00f3n legislativa y jurisprudencial en tema de tutela de los riders<\/em>\u201d. La sentencia asume \u201cla necesidad de extender tambi\u00e9n a tales trabajadores, prescindiendo del nomen<\/em> iuris<\/em> atribuido por las partes del contrato de trabajo, la normativa de la subordinaci\u00f3n y, en particular, por cuanto aqu\u00ed nos interesa, la normativa a tutela del trabajador de cualquier forma de discriminaci\u00f3n en el acceso al trabajo\u201d. Consecuentemente, tambi\u00e9n se extiende esta tutela a los \u201ctrabajadores aut\u00f3nomos a trav\u00e9s de plataformas incluso digitales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la sentencia afirma que tambi\u00e9n a los trabajadores aut\u00f3nomos, seg\u00fan cuanto dispuesto por la ley n. 128\/2019, <\/p>\n\n\n\n

\u201cse les aplica la normativa antidiscriminatoria y aquella tutela de la libertad y dignidad del trabajador previstas para los trabajadores subordinados, incluso el acceso a la plataforma\u201d. <\/b><\/p>\n\n\n\n

Como\nconsecuencia, seg\u00fan el Tribunal de Bolonia, el mecanismo algor\u00edtmico de reserva\nself-service (\u201cSSB\u201d), libremente usado para logarse o reservar sesiones durante\nlas cuales el repartidor desea recibir propuestas de servicio, consiente al rider<\/em> elegir, entre aquellas\ndisponibles, las franjas horarias y el \u00e1rea o \u00e1reas en las que realizar la\nentrega. La posibilidad para el repartidor de acceder al sistema de reserva SSB\ny a las relativas franjas horarias depende de dos \u00edndices: fiabilidad y\nparticipaci\u00f3n, que determinan el ranking reputacional del trabajador. Sobre la\nbase de dichos elementos, el Tribunal evidencia que \u201cla adhesi\u00f3n a una\niniciativa de abstenci\u00f3n colectiva al trabajo perjudica las estad\u00edsticas del rider<\/em>, ya que el rider<\/em> que participa en una huelga, absteni\u00e9ndose de la actividad\nlaboral y, por lo tanto, no participando a una sesi\u00f3n reservada,\ninevitablemente sufrir\u00e1 una disminuci\u00f3n de su puntuaci\u00f3n bajo el perfil de la\nfiabilidad, y eventualmente tambi\u00e9n bajo el perfil de la participaci\u00f3n, cuando\nla sesi\u00f3n reservada se coloque en la franja horaria entre las 20.00 y las 22.00\ndel fin de semana\u201d. <\/p>\n\n\n\n

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4.<\/strong>La magistrada de Bolonia considera en su sentencia que el modelo de valoraci\u00f3n adoptado por la plataforma nace de una \u201celecci\u00f3n consciente\u201d de la empresa, \u00e9sta conscientemente e insensiblemente ha ignorado o no desea tomar en consideraci\u00f3n las diferentes razones que podr\u00edan justificar la cancelaci\u00f3n de la reserva por parte del rider<\/em>. La discriminaci\u00f3n radica justo en esta ceguera consciente del algoritmo. Llama la atenci\u00f3n c\u00f3mo la jueza ha afrontado el examen de la cuesti\u00f3n, subrayando una minuciosa descripci\u00f3n de los procesos laborales y organizativos de la plataforma, ya que lo ha hecho humanizando un programa, en realidad o al menos es as\u00ed como funciona, automatizado. La sentencia afirma que <\/p>\n\n\n\n

\u201ccuando quiere, la plataforma puede quitarse la venda que la deja \u201cciega\u201d (seg\u00fan las Federaciones sindicales recurrentes) o \u201cinconsciente\u201d (seg\u00fan Deliveroo) respecto de los motivos de la falta de prestaci\u00f3n laboral por parte del rider<\/i>, si no lo hace, es porque deliberadamente lo ha elegido\u201d.<\/b><\/p>\n\n\n\n

Por lo\ntanto, el sistema de acceso a las reservas de trabajo (SSB) adoptado por la\nplataforma realiza una discriminaci\u00f3n indirecta, aplicando una disposici\u00f3n\naparentemente neutra (la normativa contractual sobre la cancelaci\u00f3n anticipada\nde las sesiones de trabajo reservadas) que determina para un determinado grupo de\ntrabajadores una situaci\u00f3n de particular desventaja.<\/p>\n\n\n\n

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5.<\/strong>El Tribunal de Bolonia tambi\u00e9n ha condenado a Deliveroo al pago de 50.000,00 euros por da\u00f1os a favor de la organizaci\u00f3n sindical recurrente<\/strong> y ordenado la publicaci\u00f3n del texto de la sentencia en un peri\u00f3dico nacional, en concreto ha indicado La Repubblica<\/em>, con la finalidad de garantizar su m\u00e1xima visibilidad, tambi\u00e9n en el sito web de la sociedad y en el \u00e1rea reservada a \u201cpreguntas frecuentes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Es evidente que esta sentencia constituye un paso fundamental adelante en la tutela de los trabajadores de la nueva econom\u00eda digital<\/b>.<\/p>\n\n\n\n

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[*] http:\/\/www.bollettinoadapt.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Ordinanza-Bologna.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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