{"id":26,"date":"2020-02-05T14:09:47","date_gmt":"2020-02-05T13:09:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=26"},"modified":"2020-02-23T10:41:18","modified_gmt":"2020-02-23T09:41:18","slug":"los-retos-de-la-digitalizacion-de-la-economia-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/los-retos-de-la-digitalizacion-de-la-economia-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"La digitalizaci\u00f3n de la econom\u00eda: \u00bfc\u00f3mo desaf\u00eda la IA a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales?"},"content":{"rendered":"\n

Dra. Estefan\u00eda Gonz\u00e1lez Cobaleda.
Profesora Sustituta Interina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Ja\u00e9n<\/em>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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1.La IA surge como una cuesti\u00f3n de m\u00e1xima prioridad para las organizaciones empresariales – el 70% de las empresas determinan que la transformaci\u00f3n digital ha tenido un impacto significativo en sus negocios<\/a>-. Las nuevas formas de relacionarse, la necesaria adaptaci\u00f3n continua a un entorno cambiante, innovadoras formas de empleo, de condiciones laborales, y, por supuesto, las modernas herramientas de trabajo a consecuencia de la llamada \u201cRevoluci\u00f3n 4.0\u201d<\/strong> o \u201crevoluci\u00f3n digital\u201d, inquieta cada vez m\u00e1s por ser un fen\u00f3meno que influye no solo a nuestra vida laboral sino, tambi\u00e9n, extralaboral \u2013 El \u00abayuno de dopamina\u00bb se extiende por Silicon Valley<\/a>–<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Precisamente, las reglas de la organizaci\u00f3n del trabajo han cambiado. Esto es, se promueve una relaci\u00f3n social de producci\u00f3n que gira en torno a tres aspectos principales, como son el capital, tecnolog\u00eda y trabajo<\/strong> \u2013aspectos que se han comenzado a tratar en un estudio previo dedicado a la \u00abgran transformaci\u00f3n digital y bienestar en el trabajo\u00bb<\/a> por parte de este equipo de investigadores-.<\/p>\n\n\n\n

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2.En efecto, no podemos olvidar que la tecnolog\u00eda en s\u00ed es \u201cneutra\u201d, todo depende de que su uso sea racional y ello requiere tambi\u00e9n de un aprendizaje y una experiencia. Por lo tanto, parece claro que nos facilitan enormemente el trabajo y favorecen niveles de productividad y eficiencia hasta ahora impensables, no obstante, no podemos obviar la \u201cotra cara\u201d que genera esta revoluci\u00f3n 4.0 que se traduce en nuevos retos para la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo. De ah\u00ed que, de un lado, por la necesidad de atender a la convivencia entre prestadores de servicios humanos \u2013 trabajadores – y prestadores aut\u00f3matas -robots o co-bot, \u201cel 25% de las empresas americanas emplear\u00e1 asistentes virtuales para tratar con sus clientes\u201d<\/a>-. De otra, porque es evidente que esas transformaciones, tanto en los nuevos modos de organizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n \u2013ej. \u201cplataformas digitales\u201d <\/em>como son mediante plataformas como Uber, Deliberoo, Amazon, entre otras y el trabajo \u201ce-work\u201d<\/em> que es toda prestaci\u00f3n flexible de trabajo que se realiza a trav\u00e9s de las TIC-, como en los nuevos materiales \u2013ej. nano\/part\u00edculas o nano\/fibras<\/a>-, que generar\u00e1n \u201cnuevos riesgos laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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3. \u00bfDebemos de asumir la inherencia de los efectos que tiene la IA sobre la salud de los trabajadores o debemos de ir m\u00e1s all\u00e1 de lo ahora practicado? A nuestro juicio, una transici\u00f3n justa a la era digital no puede ser tal si no se protege la salud de los trabajadores. La IA conllevan inestabilidad de las condiciones de trabajo y acu\u00f1an un significativo cat\u00e1logo de riesgos laborales<\/a>, tanto en el plano de los riesgos f\u00edsicos y biol\u00f3gicos<\/strong> \u2013una conocida empresa de Corea del Sur, mediante un pacto con los empleados del grupo, ha reconocido hasta 16 tipos de c\u00e1ncer, algunas enfermedades raras, abortos involuntarios y enfermedades cong\u00e9nitas de los trabajadores que se dedicaban a la fabricaci\u00f3n de microchips<\/a>-, como riesgos<\/strong> psicosociales<\/strong>, siendo el m\u00e1s protot\u00edpico el tecnoestr\u00e9s<\/em> laboral \u2013 ej. STSJ de Catalu\u00f1a 3613\/2013, de 23 de mayo<\/a> y el s\u00edndrome de estar quemado<\/em> por el trabajo<\/em> o burnout <\/em>\u2013t\u00edpica de una sociedad del cansancio productivista y de rendimiento dominada por la tecnolog\u00eda<\/a>-. Asimismo, el establecimiento de la transformaci\u00f3n digital conlleva el fortalecimiento de viejas formas conflictivas de trabajo, as\u00ed como nuevas modalidades de violencia, como es el acoso cibern\u00e9tico<\/a> <\/em>\u2013ej. STSJ del Pa\u00eds Vasco 1646\/2017, de 18 de julio<\/a> y art. 3 apartado d) del <\/a>Convenio 190 dela OIT, sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Todo ello exige \u201cnuevas v\u00edas de progreso\u201d para la seguridad y salud laboral.<\/p>\n\n\n\n

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NUEVOS FACTORES DE RIESGOS LABORALES<\/strong><\/td>\n RIESGOS LABORALES RELACIONADOS CON LA IA<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n
RIESGOS F\u00cdSICOS, BIOL\u00d3GICOS, AMBIENTALES Y ERGON\u00d3MICOS<\/strong><\/td>\n RIESGOS PSICOSOCIALES<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n
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<\/div>\n ASPECTOS ORGANIZACIONALES:<\/strong>\n
    \n
  • Inseguridad jur\u00eddica.<\/li>\n
  • Elevada utilizaci\u00f3n de TIC mediante las plataformas digitales o app.<\/li>\n
  • Inadecuada comunicaci\u00f3n y participaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Baja compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por tarea realizada.<\/li>\n
  • Competitividad\/Conflictividad laboral.<\/li>\n
  • Escasa posibilidad de promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n
  • …<\/li>\n <\/ul>\n ORGANIZACI\u00d3N DEL TRABAJO:<\/strong>\n
      \n
    • Intensificaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n
    • Largas jornadas de trabajo.<\/li>\n
    • Incertidumbre del horario de trabajo.<\/li>\n
    • Despersonalizaci\u00f3n de las formas de organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n
    • Reducidos periodos de descanso durante la jornada laboral. <\/li>\n
    • Presi\u00f3n para obtener la excelencia del servicio prestado.<\/li>\n
    • Etc.<\/li>\n <\/ul>\n PUESTO DE TRABAJO Y\/O TAREAS:<\/strong>\n
        \n
      • Fragmentaci\u00f3n del trabajo en tareas peque\u00f1as, espec\u00edficas y de corta o muy corta duraci\u00f3n.<\/li>\n
      • Trabajo mon\u00f3tono y repetitivo.<\/li>\n
      • Sobrecarga\/ausencia de trabajo.<\/li>\n
      • Elevadas exigencias emocionales.<\/li>\n
      • Entre otros.<\/li>\n <\/ul><\/td>\n
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<\/div>\n
    \n
  • Riesgo por el manejo de cargas.<\/li>\n
  • Atropellos o accidentes de circulaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Riesgos derivados de las condiciones clim\u00e1ticas adversas.<\/li>\n
  • S\u00edndrome visual inform\u00e1tico.<\/li>\n
  • Fatiga inform\u00e1tica.<\/li>\n
  • Trastornos musculoesquel\u00e9ticos<\/li>\n
  • Riesgo de atraco.<\/li>\n
  • Exposici\u00f3n a agentes qu\u00edmicos.<\/li>\n
  • Exposici\u00f3n a nanopart\u00edculas, nanofibras, energ\u00eda ultravioleta e infrarrojos.<\/li>\n
  • Etc.<\/li>\n <\/ul><\/td>\n
\n
<\/div>\n