{"id":1291,"date":"2023-02-27T18:15:33","date_gmt":"2023-02-27T17:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=1291"},"modified":"2023-02-27T18:15:34","modified_gmt":"2023-02-27T17:15:34","slug":"la-amazonizacion-del-trabajo-tambien-bajo-la-maza-judicial-nuevo-reves-a-la-falsa-autonomia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/la-amazonizacion-del-trabajo-tambien-bajo-la-maza-judicial-nuevo-reves-a-la-falsa-autonomia\/","title":{"rendered":"La \u201cAmazonizaci\u00f3n\u201d del trabajo tambi\u00e9n bajo la maza judicial: nuevo rev\u00e9s a la (falsa) autonom\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

Crist\u00f3bal Molina Navarrete.
Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Ja\u00e9n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cLas redes sociales nos quitan los sue\u00f1os m\u00e1s nuestros\/
nos despojan de nosotros, roban nuestro tiempo\/
Nos tienen mirando la vida de gente que, tal vez, ni nos interese
incrustados en la pantalla, con los dedos empotrados en la banalidad\u201d<\/p>Warman. Las redes sociales y la vida.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n\n\n\n

1.<\/strong>De la \u201cuberizaci\u00f3n\u201d a la \u201camazonizaci\u00f3n\u201d de la econom\u00eda: una nueva prometida revoluci\u00f3n del trabajo que no termina de cuajar<\/strong>. Desde hace d\u00e9cadas, las econom\u00edas del mundo desarrollado andan promoviendo una transformaci\u00f3n de \u00e9poca, la era digital, que deber\u00eda transformar todas sus facetas, tambi\u00e9n y especialmente en el trabajo. Sin embargo, esa revoluci\u00f3n del trabajo digital no termina de explotar. La faceta de los beneficios de la automatizaci\u00f3n, el trabajo a distancia (especialmente en la modalidad por la que se compite en la Uni\u00f3n: el teletrabajo internacional<\/a>) o la proliferaci\u00f3n de plataformas digitales como nuevas formas de mercados abiertos globales, sigue lastrada por los riesgos del lado oscuro que presenta: la \u201cprecarizaci\u00f3n digital<\/a>\u201d, como continua amenaza actualizada en crecientes casos. Al igual que la comunitaria, la Estrategia Espa\u00f1ola para la Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027<\/strong><\/a> <\/strong>es consciente de la necesidad de cuidar el equilibrio entre ambas dimensiones del trabajo en la econom\u00eda digital, no solo, aunque especialmente, en el marco de la \u201cGig Economy<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco el contexto actual de intensa ola de despidos colectivos en todos y cada uno de los grandes gigantes tecnol\u00f3gicos occidentales ayuda a vislumbrar un horizonte m\u00e1s halag\u00fce\u00f1o. Se recordar\u00e1 que ya la empresa \u201cPortier Eats Spain\u201d, empresa del grupo Uber, tras la entrada en vigor de la llamada \u201cLey Riders<\/em>\u201d, comunic\u00f3 a un n\u00famero incierto, pero amplio, de personas que no iban a recibir m\u00e1s peticiones de reparto y que sus cuentas se desactivar\u00edan. La cuesti\u00f3n est\u00e1 ahora en los Tribunales, tras la impugnaci\u00f3n por los sindicatos de esa decisi\u00f3n como \u201cdespido colectivo de hecho\u201d o \u201cERE encubierto\u201d (STS, Sala de lo Social, de 20 de julio de 2022, rec. n\u00fam. 111\/2022<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Ahora el gran empleador del mundo (en otro tiempo se le vio como el mayor destructor, al sustituir el trabajo humano por una legi\u00f3n de robots), AMAZON<\/a>, que emplea a m\u00e1s de 1,5 millones de personas trabajadoras en el mundo, una parte importante a tiempo parcial, se ve afectado. Estos despidos masivos se suman a los anunciados en Meta (Facebook), Google, IBM, Twitter, etc<\/a>., ante sus ca\u00eddas millonarias de cotizaci\u00f3n en las bolsas de todo el mundo y su p\u00e9rdida de ingresos a causa de la dr\u00e1stica reducci\u00f3n de la publicidad, o de ventas, en un escenario de \u201ceconom\u00eda global incierta\u201d. No se trata solo, aunque tambi\u00e9n, de despidos por la creciente robotizaci\u00f3n<\/a> (ej. personas reclutadoras de Amazon, en virtud de una nueva tecnolog\u00eda de inteligencia artificial encargada de la selecci\u00f3n de personal<\/a>): \u201cesa nueva mano de obra insomne, libre del sudor y la fatiga humanas, sin absentismo ni bajas por maternidad ni paternidad, para operar con plantillas mucho m\u00e1s reducidas<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ni siquiera los robots se librar\u00edan de los \u201crecortes de plantilla\u201d. As\u00ed, la matriz deGoogle no solo est\u00e1 despidiendo masivamente a personas empleadas humanas, sino que tambi\u00e9n cerrar\u00e1 una unidad que empleaba robots<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n las empresas gestoras de plataformas digitales de reparto de bienes y servicios acuden a los despidos, como el caso de Glovo. La multinacional de reparto de comida, con matriz catalana, que acumula m\u00e1s de 200 millones de euros en sanciones por la ITSS, comunic\u00f3 el despido de 250 trabajadores, un 6,5% de su plantilla<\/strong><\/a>, si bien no afectar\u00e1 ni a su personal de supermercados ni al personal de reparto, porque sigue siendo, en su mayor\u00eda, \u201caut\u00f3nomo\u201d. La plataforma se benefici\u00f3 del abandono hace un a\u00f1o del mercado por parte de la multinacional Deliveroo, que no quiso aplicar la ley<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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2.<\/strong>\u00bfCriminalizar las resistencias de las tecnol\u00f3gicas a organizar sus servicios a trav\u00e9s de relaciones de trabajo asalariado?<\/strong> Precisamente, las resistencias de estas plataformas tecnol\u00f3gicas a pasar de la autonom\u00eda organizativa de los servicios, mediante relaciones jur\u00eddico-civiles o mercantiles, a la laboralidad del trabajo, habr\u00edan llevado a una reforma del C\u00f3digo Penal (nuevo art. 311.2 CP<\/a>). A consecuencia de este nuevo delito, se podr\u00eda sancionar al personal directivo (no as\u00ed a la propia entidad empresarial titular del servicio) hasta con 6 a\u00f1os de privaci\u00f3n de libertad si se empe\u00f1an en seguir contratando al margen de las relaciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En el pre\u00e1mbulo de la Ley Org\u00e1nica 14\/2022, de 22 de diciembre se advierte con claridad que la incorporaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas a la organizaci\u00f3n del mercado de trabajo ha propiciado una forma de elusi\u00f3n de responsabilidades empresariales mediante el camuflaje jur\u00eddico del trabajo por cuenta ajena bajo otras f\u00f3rmulas. A partir de esta pr\u00e1ctica sist\u00e9mica las personas trabajadoras se ver\u00edan privadas de los derechos individuales y colectivos que a tal condici\u00f3n reconoce, con car\u00e1cter de indisponibles e irrenunciables, la legislaci\u00f3n laboral. El nuevo tipo penal pretende, pues, \u201ccubrir una laguna de punibilidad sobre hechos vinculados, en general pero no exclusivamente, a nuevas tecnolog\u00edas que, a partir del uso de sistemas automatizados, permiten el incumplimiento masivo de la correcta utilizaci\u00f3n del contrato de trabajo\u201d. M\u00e1s de un analista ha criticado esta reforma, por mala t\u00e9cnica jur\u00eddico-penal y tambi\u00e9n porque el resultado final ser\u00e1 no m\u00e1s personas trabajadoras asalariadas sino m\u00e1s desempleo.<\/p>\n\n\n\n

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3.<\/strong>\u00bfUn Ere encubierto de Amazon?<\/strong> Amazon,antes de anunciar los despidos masivos en el resto del mundo, puso de manifiesto su decisi\u00f3n de paralizar la construcci\u00f3n de nuevas plataformas log\u00edsticas en Espa\u00f1a, hasta, al menos, el a\u00f1o 2024, pese a que ya se hab\u00edan confirmado su creaci\u00f3n. Ha de recordarse que, en Espa\u00f1a, Amazon est\u00e1 entre las quince mayores empleadoras<\/a>. La decisi\u00f3n suspensiva afectar\u00e1a cuatro centros log\u00edsticos, 2 de ellos en Catalu\u00f1a (Reus y Girona), uno en Andaluc\u00eda (Sevilla) y otro en el Pa\u00eds Vasco (Vitoria). Adem\u00e1s, la zona de Espa\u00f1a donde m\u00e1s establecimientos tiene Amazon, Catalu\u00f1a (7 de los 30 en total -luego seguida de Madrid, con 6, y Andaluc\u00eda, con 5-), teme estos d\u00edas un \u201cERE encubierto<\/strong><\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La multinacional cerrar\u00e1 de la planta en Martorell (Barcelona), que afecta a m\u00e1s de 740 personas, pero sin formalizar el despido, solo recolocaciones: bien en otros centros de Barcelona (152 personas) bien en otros centros en Catalu\u00f1a (Girona -120 kil\u00f3metros-) bien fuera de Catalu\u00f1a (Zaragoza -300 kil\u00f3metros-), cubriendo una ayuda econ\u00f3mica para los traslados fuera de Barcelona (en torno a 6.000 \u20ac). Al no abrir un procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo (despido colectivo o ERE), sino solo de traslado, se ahorrar\u00eda 30 millones de \u20ac (el coste de las indemnizaciones por el despido).<\/p>\n\n\n\n

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4.<\/strong>Nuevo contratiempo del modelo de organizaci\u00f3n del trabajo para Amazon: las personas de reparto colaboradoras a trav\u00e9s de la App Amazon Flex no son aut\u00f3nomas.<\/strong> \u00a0No terminan aqu\u00ed los problemas de la multinacional en Espa\u00f1a. Los -siempre pol\u00e9micos- servicios de Amazon Flex acaban de recibir un fuerte rev\u00e9s en los juzgados de lo social. \u00a0Una vez m\u00e1s, tras la labor investigadora de la \u201cpolic\u00eda laboral\u201d (Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social), m\u00e1s de 2100 personas, aparentemente colaboradoras aut\u00f3nomas a trav\u00e9s de la App Amazon Flex deber\u00e1n ser dadas de alta en el RGSS. As\u00ed lo ha entendido la SJS n. 14 de Madrid, 31\/2023, 2 de febrero<\/a>, que ha estimado la demanda de oficio seguida por la TGSS contra AMAZON SPAIN FULFILLMENT SL (ASF). En consecuencia, se confirma el Acta de Liquidaci\u00f3n por falta de alta en el RGSS y falta de cotizaciones a dicho r\u00e9gimen de este alto n\u00famero de personas, que se suman a otras 2000 identificadas en el centro log\u00edstico de El Prat, en Barcelona.<\/p>\n\n\n\n

Consecuentemente, este modelo de reparto denominado Amazon Flex<\/strong> tambi\u00e9n tiene sus d\u00edas contados. A trav\u00e9s de \u00e9l, miles de personas se daban de alta en el RETA Y se personaban en los almacenes de la para recoger los paquetes y entregarlos en las casas de las personas compradoras a lo largo del d\u00eda. La tarifa -marcada por Amazon- era de unos 14 euros la hora <\/strong>y ten\u00edan que estar geolocalizables por Amazon, que ejerce el control de las rutas de entrega de todos los paquetes, seg\u00fan recoge la sentencia. El gran gigante del comercio electr\u00f3nico, adem\u00e1s los evaluaba peri\u00f3dicamente, premiando a trav\u00e9s de sus algoritmos a los colaboradores m\u00e1s eficientes, penalizando a los menos.<\/p>\n\n\n\n

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5.<\/strong>El (relativo) desacuerdo europeo: la propuesta de Directiva para regular el trabajo en todas las plataformas digitales divide al Consejo, pese al apoyo del PE. <\/strong>Pero el problema no es espa\u00f1ol, sino comunitario (y mundial). De ah\u00ed que en este tiempo se est\u00e9 tramitando la propuesta de Directiva sobre el trabajo en las plataformas digitales, avalada por la Comisi\u00f3n y por el Parlamento Europeo<\/a>, pero respecto de la cual no hay un pleno acuerdo en el seno del Consejo, evidenci\u00e1ndose diversos modelos por parte de distintos Estados. En este escenario de incertidumbre y ralentizaci\u00f3n pol\u00edtica de la nueva norma proyectada, el Gobierno espa\u00f1ol<\/a> tiene puesta la confianza en que se aprobar\u00e1n durante su presidencia de la UE, en el segundo semestre del a\u00f1o. Una de las mayores reivindicaciones por parte de la posici\u00f3n espa\u00f1ola es que la norma comunitaria<\/p>\n\n\n\n

\u201cincluya una presunci\u00f3n de laboralidad fuerte [que ser\u00eda] imprescindible para afrontar el mercado laboral del futuro con derechos laborales para todas las personas trabajadoras\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Veremos la capacidad de persuasi\u00f3n del Gobierno espa\u00f1ol y de su ministra del ramo a tal fin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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