{"id":1246,"date":"2022-12-19T22:47:19","date_gmt":"2022-12-19T21:47:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=1246"},"modified":"2022-12-19T22:47:20","modified_gmt":"2022-12-19T21:47:20","slug":"startups-como-promotoras-y-cuidadoras-de-la-salud-mental-y-los-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/startups-como-promotoras-y-cuidadoras-de-la-salud-mental-y-los-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"StartUps como promotoras y cuidadoras de la salud mental y los riesgos psicosociales en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Mar\u00eda Rosa Vallecillo G\u00e1mez.
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Ja\u00e9n.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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1.Startups como impulsoras del cambio<\/strong>. El 1 de diciembre de 2022, el Congreso aprob\u00f3 definitivamente la Ley de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, conocida como la \u201cLey de startups<\/em>\u201d<\/a>, cuyo objetivo es establecer un marco normativo espec\u00edfico para apoyar la creaci\u00f3n y el crecimiento de las empresas emergentes. En los pr\u00f3ximos d\u00edas se publicar\u00e1 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, y su entrada en vigor est\u00e1prevista para el d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el BOE.<\/p>\n\n\n\n

La normativa, impulsada desde el ministerio de Asuntos Econ\u00f3micos y Transformaci\u00f3n Digital,<\/a> busca adaptar el marco legal a las especificidades de las startups, en el \u00e1mbito administrativo, fiscal, civil y mercantil, con el fin principal de apoyarlas a lo largo de su ciclo de vida,<\/strong> con especial intensidad, en sus primeras etapas. La ley era una reclamaci\u00f3n pendiente de un sector que cuenta, solo en Espa\u00f1a, con cerca de 23.000 empresas que dan empleo a m\u00e1s de 120.000 personas, seg\u00fan datos del informe Las empresas startups en Espa\u00f1a.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Una startup es un modelo de negocio sostenible a largo plazo pero que cuenta con una importante incertidumbre, la que conlleva la creaci\u00f3n de un producto o servicio nuevo, y que implica que el estudio de viabilidad no proporcionar\u00e1 la informaci\u00f3n suficiente para entender el mercado. Es, por tanto, una organizaci\u00f3n dedicada a crear algo bajo condiciones de incertidumbre extrema o una organizaci\u00f3n formada para buscar un modelo de negocio repetible y escalable que, cuando lo encuentra, cambia y se convierte en una empresa consolidada, con independencia del tama\u00f1o que adquiera. En una entrada anterior<\/a>, ya nos hac\u00edamos eco de la importancia de estas empresas.<\/p>\n\n\n\n

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2.Startups y salud emocional en el trabajo<\/strong>. M\u00e1s del 50% de las bajas laborales en nuestro pa\u00eds tienen que ver con la salud mental, seg\u00fan datos del 2021 de la Agencia Europea para la Salud y la Higiene en el Trabajo (OSHA).<\/a> Los nuevos formatos de trabajo h\u00edbrido y online junto con la pandemia del covid-19, han disparado los casos y actualmente \u200b\u200bel 28% de los europeos (40 millones) padecen estr\u00e9s laboral, seg\u00fan el informe anterior de la OSHA.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las afecciones en la salud mental en Espa\u00f1a derivan anualmente en costes<\/strong> de un 4,2% en el PIB (en torno a 40.000 millones de euros), es decir, una media aproximada de 300.000 euros por cada 100 empleados<\/strong>, seg\u00fan un reciente informe de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE)<\/a>. A nivel global, la depresi\u00f3n y la ansiedad cuestan a la econom\u00eda mundial 1 bill\u00f3n de d\u00f3lares al a\u00f1o, seg\u00fan un informe conjunto entre el Banco Mundial y la OMS<\/a>. El Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucia \u2013 LARPSICO, tambi\u00e9n se hace eco de la consideraci\u00f3n de estos riesgos en el ecosistema de Startups<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pero, m\u00e1s all\u00e1 de la propia actividad que la empresa desarrolle -una tarea que suponga un nuevo modelo de negocio- su relaci\u00f3n con los riesgos psicosociales puede orientarse de diferentes maneras. Por un lado, la protecci\u00f3n de los riesgos de estr\u00e9s que, en muchos casos, son consustanciales a la creaci\u00f3n de la actividad. Y, por otro, esa actividad que desarrolla la empresa puede dedicarse a la gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales, desde la prevenci\u00f3n y la detecci\u00f3n, hasta la reparaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es el caso de esas nuevas oportunidades de negocio que suponen el establecimiento de startups. Son cada vez m\u00e1s las que se orientan al fomento de la salud mental de los trabajadores para conseguir que las empresas sean emocionalmente sostenibles y productivas. Es el caso de Emocional<\/a>, un proyecto centrado en ofrecer un servicio a las empresas que est\u00e9n interesadas en conocer el estado de salud mental de sus empleados. La experiencia comenz\u00f3 en 2021 a partir del establecimiento de un market place<\/em><\/a> de psicolog\u00eda que ayudaba a las personas a encontrar un psic\u00f3logo. Al comprobar que casi un 80% de la demanda de estos servicios se refer\u00eda estr\u00e9s laboral, surgi\u00f3 Emocional<\/a>, cuya primera versi\u00f3n demo fue presentada en marzo del 2022, durante el Mobile World Congress. El pasado mayo realizaron el lanzamiento oficial y en dos meses de trayectoria ya cuentan con una cartera de 22 empresas, en cuatro pa\u00edses de Europa<\/strong>. Su actividad se basa en la detecci\u00f3n de la salud emocional a trav\u00e9s del lenguaje no verbal.<\/p>\n\n\n\n

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3.Empresas emocionalmente sostenibles.<\/strong> Son aquellas que generan un entorno laboral que promueve, valora y prioriza la salud mental y emocional de sus colaboradores. Son organizaciones que tienen sistemas de detecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales, sistemas de promoci\u00f3n de la salud mental, sistemas de acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico y emocional y, sobre todo, son empresas que se construyen con la premisa de que las personas son la esencia de la organizaci\u00f3n y que, por ende, su realizaci\u00f3n y desarrollo son prioritarios para la compa\u00f1\u00eda y que entienden el cuidado de sus personas no como un beneficio o una opci\u00f3n, sino como un imperativo moral.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas emocionalmente sostenibles invierten, priorizan y act\u00faan para crear una cultura organizacional en la que la salud mental y el bienestar de los colaboradores es el eje fundamental de su funcionamiento y gesti\u00f3n. La generaci\u00f3n de entornos emocionalmente sostenibles, tiene como resultado personas emocionalmente estables, con seguridad psicol\u00f3gica, creativas y realizadas, lo que influye en la mejora de la productividad de la empresa porque en entornos emocionalmente estables se toman mejores decisiones y, por tanto, se obtienen mejores resultados. <\/p>\n\n\n\n

Estas cuestiones son uno de los caballos de batalla de los departamentos de recursos humanos de las empresas que no cuentan con m\u00e9todos para conocer a tiempo real la salud mental de los equipos, con el fin de detectar perfiles de riesgo y probabilidades de cuadros de estr\u00e9s, burnout o incluso posibilidades de baja laboral que permitan el establecimiento de acciones para revertir la situaci\u00f3n. Es necesario, por tanto, que los equipos de recursos humanos sean capaces de contar con un sistema donde visualizar los niveles de estr\u00e9s por equipos, detectar perfiles de riesgo y tomar medidas preventivas para reducir la probabilidad de bajas laborales y rotaci\u00f3n de personal, al mismo tiempo. Algo as\u00ed como la informaci\u00f3n que recibe Homer Simpson en su trabajo pero, eso s\u00ed, gestionada con neuronas con conexiones.<\/p>\n\n\n\n

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4.Modelos de intervenci\u00f3n de startups en la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales. <\/strong>Con base en la comunicaci\u00f3n humana entendida como el gran avance evolutivo de nuestra especie, los trabajos se basan en la detecci\u00f3n de patrones de comportamiento y comunicaci\u00f3n que van m\u00e1s all\u00e1 de las palabras. Es lo que conocemos como comunicaci\u00f3n no verbal, que representa m\u00e1s del 90% de la comunicaci\u00f3n que almacenamos en nuestro cerebro y que es decisiva para nuestra supervivencia. La detecci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n no verbal a trav\u00e9s de algoritmos de Inteligencia Artificial y modelos de Visi\u00f3n por Ordenador, permiten reconocer patrones de estr\u00e9s y burnout. Una vez reconocidos estos patrones de estr\u00e9s, se intervienen con el individuo a trav\u00e9s de un plan de acci\u00f3n personalizado a trav\u00e9s de un algoritmo de Deep Learning<\/a>, es decir, con memoria que profundiza en el conocimiento del individuo, para ofrecerle acciones de bienestar que mejoren su salud mental. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se han puesto en marcha iniciativas desde el \u00e1mbito p\u00fablico para apoyar a este tipo de empresas y proyectos. Es el caso de Enisa<\/a>, programa que impulsa y acompa\u00f1a empresas de esta naturaleza a trav\u00e9s de cr\u00e9ditos participativos. Estas, sin lugar a dudas, son el aliado id\u00f3neo en las primeras etapas de una startup. Las ventajas de apoyar estas iniciativas emergentes suponen un impulso a la creaci\u00f3n de emprendedores que, suelen tener ideas, pero cuentan con pocos recursos iniciales para la puesta en marcha de sus proyectos.<\/p>\n\n\n\n

El beneficio de invertir en iniciativas de mejora de la salud mental de las personas trabajadoras y en el bienestar de las empresas genera unos \u00edndices de retorno que impulsan la econom\u00eda y que no son balad\u00edes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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