{"id":1207,"date":"2022-09-29T10:17:28","date_gmt":"2022-09-29T08:17:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=1207"},"modified":"2022-09-29T10:17:29","modified_gmt":"2022-09-29T08:17:29","slug":"hacia-un-nuevo-rumbo-laboral-donde-la-presuncion-de-disponibilidad-digital-absoluta-del-trabajador-solo-sea-para-unos-pocos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/hacia-un-nuevo-rumbo-laboral-donde-la-presuncion-de-disponibilidad-digital-absoluta-del-trabajador-solo-sea-para-unos-pocos\/","title":{"rendered":"Hacia un nuevo rumbo laboral, donde la presunci\u00f3n de disponibilidad digital absoluta del trabajador solo sea para unos pocos"},"content":{"rendered":"\n

Francisco Trujillo Pons.
Profesor Ayudante Doctor de la Universidad \u201cJaume I\u201d.
Unidad Predepartamental de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Eclesi\u00e1stico del Estado.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n\n\n\n\n

1.El sobrevalorado \u201calways on\u201d.<\/strong> A\u00f1os atr\u00e1s todos los trabajadores, incluso el personal con cargo de mando (gerentes, directores de departamento, managers<\/em>, etc.), trabajaban en el horario establecido y pod\u00edan conciliar su vida personal y familiar sin ning\u00fan distractor laboral, es decir, sin recibir llamadas telef\u00f3nicas o correos electr\u00f3nicos de forma constante en horas intempestivas e impropias de trabajo. No obstante, la era digital ha dado un giro a esta situaci\u00f3n y pr\u00e1cticamente todos los trabajadores que poseen un tel\u00e9fono m\u00f3vil inteligente est\u00e1n expuestos a recibir llamadas y correos electr\u00f3nicos (en muchas ocasiones de modo indiscriminado) durante su tiempo de descanso. La crisis econ\u00f3mica actual empuja a estos trabajadores a autoexplotarse por miedo a perder el empleo y ser bien considerados a nivel organizacional. Si a ello se le a\u00f1ade la cultura empresarial que tienta a sus empleados a que est\u00e9n permanentemente conectados (valoran el \u201calways on<\/em>\u201d), se est\u00e1 creando un clima perjudicial que tiene consecuencias negativas para la salud mental del trabajador. En efecto, los ambientes de hiperconectividad y las culturas de liderazgo basadas en la disponibilidad del trabajador en determinadas empresas chocan frontalmente con el derecho; es un desaf\u00edo al que se enfrentan.<\/p>\n\n\n\n

He aqu\u00ed donde el derecho de los trabajadores a su desconexi\u00f3n digital ocupa una posici\u00f3n nuclear en el actual marco de las relaciones laborales para evitar la fatiga inform\u00e1tica; tal y como se\u00f1alo en mi \u00faltima monograf\u00eda<\/a> sobre dicho riesgo laboral.<\/p>\n\n\n\n

En efecto, en un entorno laboral globalizado y con exceso de informaci\u00f3n el trabajador no ha de sufrir el esclavismo digital y la conexi\u00f3n total; ha de poder ejercitar sin temor alguno su derecho a desconectarse de la empresa cuando acabe su horario de trabajo pactado por contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

2.\u00bfNos protege la norma?<\/strong> El ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol ha de modernizarse y virar su rumbo para garantizar y promocionar los derechos laborales desde la vertiente tecnol\u00f3gica, de la forma que indica el C\u00f3digo Civil en su art\u00edculo 3: \u201cLas normas se interpretar\u00e1n seg\u00fan el sentido propio de sus palabras, en relaci\u00f3n con el contexto, los antecedentes hist\u00f3ricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al esp\u00edritu y finalidad de aquellas\u201d – art\u00edculo 3 del C\u00f3digo Civil<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En esta l\u00ednea, en la Carta de Derechos Digitales<\/a>[1]<\/a> se refuerza en el documento elaborado por el Gobierno espa\u00f1ol \u201cEspa\u00f1a Digital 2025<\/em><\/a>\u201d en el que una de las metas a alcanzar es el de garantizar los derechos de la ciudadan\u00eda en el nuevo entorno digital (meta 2025: una carta nacional sobre derechos digitales). En esta Carta se dedica en su apartado XVII los derechos reconocidos a todos los trabajadores y empleados p\u00fablicos en el \u00e1mbito laboral entre ellos, la desconexi\u00f3n digital; la protecci\u00f3n de su intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por su empleador, as\u00ed como frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabaci\u00f3n de sonidos en el lugar de trabajo y; la intimidad ante la utilizaci\u00f3n de sistemas de geolocalizaci\u00f3n. Destacando a continuaci\u00f3n que en todo caso se garantizar\u00e1n condiciones de trabajo digno en los entornos digitales. La Carta apuesta por promover el acceso al teletrabajo cuando la naturaleza del puesto y las capacidades de la organizaci\u00f3n lo permitan. Y cuando as\u00ed sea, la prestaci\u00f3n laboral se ha de desarrollar con pleno respeto a la dignidad del trabajador garantizando particularmente su derecho a la intimidad, la esfera privada del domicilio, los derechos de las personas que residen en \u00e9l y el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar. De ah\u00ed la importancia de los convenios colectivos y protocolos de actuaci\u00f3n y pol\u00edticas de desconexi\u00f3n que determinen adecuadamente los instrumentos medidas y herramientas que garanticen y protejan estas esferas inherentes de la persona.<\/p>\n\n\n\n

A nivel organizacional, no se han de escuchar voces tocadas por la fatiga inform\u00e1tica, por gestos de cansancio f\u00edsico en la pantalla de los dispositivos digitales o por determinados sentimientos de culpabilidad por no trabajar o responder mensajes tras requerimientos de empresarios aun encontr\u00e1ndose el trabajador en su tiempo libre. El trabajador ha de poder ejercer su derecho a la desconexi\u00f3n digital, que coincide en definitiva con su derecho al descanso, al sentirse aislado, a contar con una tranquilidad tras una jornada de trabajo, a la posibilidad de evitar la fatiga en los momentos en que no se trabaja y a no verse obligado a responder inmediatamente una llamada telef\u00f3nica o un correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a> Se present\u00f3 el 14 de julio de 2021. La Carta presentada aborda 6 categor\u00edas de derechos, siendo una de ellas la correspondiente a derechos del entorno laboral y empresarial. Desde este prisma, en los entornos digitales y el teletrabajo las personas trabajadoras del sector p\u00fablico o privado tienen derecho con arreglo a la normativa vigente, a la desconexi\u00f3n digital, al descanso y a la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar. Vid. Gobierno de Espa\u00f1a, 2021.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Francisco Trujillo Pons.Profesor Ayudante Doctor de la Universidad \u201cJaume I\u201d.Unidad Predepartamental de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Eclesi\u00e1stico del Estado.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1210,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1207"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1207"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1209,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1207\/revisions\/1209"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}