{"id":1134,"date":"2022-06-15T12:46:26","date_gmt":"2022-06-15T10:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=1134"},"modified":"2022-06-15T12:46:27","modified_gmt":"2022-06-15T10:46:27","slug":"un-lado-amable-de-la-digitalizacion-realidad-virtual-para-mejorar-la-salud-real-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/un-lado-amable-de-la-digitalizacion-realidad-virtual-para-mejorar-la-salud-real-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Un lado amable de la digitalizaci\u00f3n: realidad virtual para mejorar la salud real en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Crist\u00f3bal Molina Navarrete.
Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Ja\u00e9n.
Director del Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
Instituto Andaluz de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n\n\n\n

1<\/strong> Quienes nos dedicamos a analizar de las relaciones entre Derecho y Tecnolog\u00edas, especialmente en la relaci\u00f3n con los procesos de transformaci\u00f3n digital del mundo del trabajo, solemos poner el acento en los \u201cfactores de riesgo\u201d asociados a la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en nuestro tiempo para el goce y disfrute efectivo de los derechos de rango fundamental de las personas en general, y en particular de las personas trabajadoras. Entre esos derechos estar\u00edan, junto a los m\u00e1s t\u00edpicos (privacidad, protecci\u00f3n de datos, incluso la no discriminaci\u00f3n), los relativos a la integridad y a la seguridad y salud en el trabajo. Por poner un ejemplo reciente, la -muy interesante- Gu\u00eda Pr\u00e1ctica<\/strong> que acaba de presentar el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social relativa a la obligaci\u00f3n empresarial de informaci\u00f3n sobre el uso de algoritmos en el \u00e1mbito laboral<\/a>, as\u00ed lo manifiesta. A tal fin, recuerda que la utilizaci\u00f3n de sistemas de gesti\u00f3n algor\u00edtmica puede afectar a la seguridad y salud de las personas trabajadoras (p. 21). Aunque, ciertamente, el modo de afectaci\u00f3n puede ser tanto positivo (mejora preventiva) como negativo (factor de riesgo), en la Gu\u00eda subyace una visi\u00f3n de cautela o prudencia, a fin de requerir de este uso tecnol\u00f3gico las debidas garant\u00edas para que no perjudique a los derechos en juego.<\/p>\n\n\n\n

Esta visi\u00f3n cautelar est\u00e1 muy extendida. Pi\u00e9nsese tambi\u00e9n en la llamada que hace el nuevo <\/strong>Marco Estrat\u00e9gico de la Uni\u00f3n Europea sobre seguridad y salud en el trabajo 2021-2027<\/a> sobre la incidencia de la digitalizaci\u00f3n en los factores de riesgo para las personas trabajadoras, en especial los riesgos de naturaleza psicosocial (estr\u00e9s, acoso cibern\u00e9tico en el trabajo, etc.). El Convenio 190 de la OIT<\/strong>, relativo a la erradicaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo, que acaba de ratificar<\/a> <\/strong>-por fin– nuestro pa\u00eds <\/strong>(entrar\u00e1 en vigor a finales de mayo del pr\u00f3ximo a\u00f1o), tambi\u00e9n reflejar\u00e1 esa visi\u00f3n al regular, por vez primera, la violencia digital y el ciberacoso en el trabajo como riesgos laborales en los entornos de trabajo digitalizados.<\/p>\n\n\n\n

Sin duda, es una dimensi\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital del mundo del trabajo que hay que tener muy en cuenta, a fin de garantizar un progreso equilibrado entre las bondades de la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y sus riesgos (recientes decisiones judiciales, como el ATS, 4\u00aa, de 23 de marzo de 2022, RCUD 1213\/2021<\/a>, para las relaciones de empleo privado, o STS, 5\u00aa, 53\/2021, 1 de junio<\/strong>, para las relaciones profesionales militares, evidencia la presencia creciente del ciberacoso en el trabajo). Ahora bien, no es (no debe ser) la \u00fanica, porque resulta manifiesto que, bajo determinadas condiciones de uso, las tecnolog\u00edas se pueden -y se deben- convertir en grandes aliadas de la mejora del bienestar integral de las personas en los diferentes mundos de vida, en especial en el trabajo. Justamente, es esta dimensi\u00f3n la que queremos tratar en esta entrada, dando cuenta de c\u00f3mo, ciertas tecnolog\u00edas disruptivas e innovadoras, como la realidad virtual (RV) y la aumentada (RA) pueden contribuir significativamente a la mejora de los sistemas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en las organizaciones<\/strong>. Veamos ejemplos.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

2<\/strong> Primero demos algunas cifras que evidencian la importancia de estos usos de las nuevas tecnolog\u00edas digitales como la realidad virtual (RV) y la realidad aumentada (RA) al servicio de las mejoras de la seguridad y salud en los entornos de trabajo. Conforme a diversos estudios<\/a>, la formaci\u00f3n con RV (y RA) se estar\u00eda convirtiendo en una de las principales herramientas para la optimizaci\u00f3n del entrenamiento de las competencias profesionales<\/strong> de las personas trabajadoras. De este modo, emerge de inmediato la gran ambivalencia inherente a la transformaci\u00f3n digital: al tiempo que empresas y personas trabajadoras se ven obligadas a aprender nuevas habilidades (upskilling<\/em>), a actualizar capacidades existentes o completar la capacitaci\u00f3n, para afrontar los nuevos retos de las transiciones de los sistemas productivos (digitales, ecol\u00f3gicas, demogr\u00e1ficas, etc.), sobrecargando a las personas trabajadoras y gener\u00e1ndoles incertidumbre, la misma tecnolog\u00eda permitir\u00eda ayudar a esa recualificaci\u00f3n (reskilling<\/em>), facilitando la capacitaci\u00f3n y reduciendo ansiedad y temores<\/p>\n\n\n\n

Hasta ahora se pensaba que la RV era efectiva para ense\u00f1ar habilidades de gran dificultad (ej. los t\u00edpicos simuladores de vuelo para el adiestramiento de personal piloto). Ahora bien, en la actualidad, se ha evidenciado su gran valor para la capacitaci\u00f3n en las llamadas habilidades o \u201ccompetencias blandas\u201d (las conocidas como \u201csoft skills<\/a>\u201d), como (liderazgo, resiliencia, habilidades comunicativas, inteligencia emocional a la hora de gestionar el estr\u00e9s, ansiedad o incertidumbre frente a los desaf\u00edos del cambio, etc.). En los referidos estudios se arrojar\u00edan evidencias sobre las ventajas de la RV para llevar a cabo una formaci\u00f3n maximizada. A saber:<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n