{"id":1121,"date":"2022-05-31T13:39:10","date_gmt":"2022-05-31T11:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=1121"},"modified":"2022-05-31T13:39:11","modified_gmt":"2022-05-31T11:39:11","slug":"los-datos-la-nueva-materia-prima-y-fuente-de-creacion-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/los-datos-la-nueva-materia-prima-y-fuente-de-creacion-de-empleo\/","title":{"rendered":"Los datos: La nueva materia prima y fuente de creaci\u00f3n de empleo"},"content":{"rendered":"\n

Mar\u00eda Rosa Vallecillo G\u00e1mez<\/em>.
Profesora Titular de Derecho del Trabajo<\/em>.
Universidad de Ja\u00e9n<\/em>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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1.Las nuevas materias primas.<\/strong> Desde que se abord\u00f3 a nivel mundial como consecuencia de las restricciones pand\u00e9micas una fundamental transformaci\u00f3n de los h\u00e1bitos de la ciudadan\u00eda en sus formas de consumo, relaci\u00f3n y trabajo, no hemos parado de reflexionar acerca de la digitalizaci\u00f3n. Se ha hecho necesario incrementar la capacidad de los proveedores de todos los servicios relacionados con los nuevos h\u00e1bitos y los resultados han sido el incremento de la principal materia prima de la que se nutre la econom\u00eda digital y con la que esta se \u201cfabrica\u201d: los datos<\/strong>. Este subid\u00f3n del producto b\u00e1sico necesario para esta nueva econom\u00eda ha tenido tambi\u00e9n su propia consecuencia en el PIB nacional pasando de un 15% en 2018 a un 22% en 2020, seg\u00fan se recoge en el Informe Econom\u00eda Digital en Espa\u00f1a<\/a> publicado el pasado mes de febrero por la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Econom\u00eda Digital (Adigital)<\/a> y el Boston Consulting Group<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pero la subida del PIB, si atendemos al \u00edndice DESI \u2013 el \u00cdndice de Econom\u00eda y Sociedad Digital<\/a> \u2013 seguir\u00e1 increment\u00e1ndose de aqu\u00ed hasta 2026 en 3,9%, lo que supondr\u00e1 una aportaci\u00f3n de m\u00e1s de 47 millones de euros lo que lo situar\u00eda en 1.250 millones de euros. Y como cualquier materia prima necesita de centros de alojamiento o almacenaje e  infraestructuras que los sostengan m\u00e1s all\u00e1 de las plataformas tecnol\u00f3gicas y las propias redes de comunicaci\u00f3n: los centros de datos<\/strong>. Esto tiene consecuencias econ\u00f3micas derivadas de las necesarias inversiones que, inevitablemente, revierten en empleo.<\/p>\n\n\n\n

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2.Pero \u00bfqu\u00e9 empleo?<\/strong> Asistimos en los \u00faltimos d\u00edas a un debate sobre las causas de la falta de cobertura de determinados puestos de trabajo<\/a> en un pa\u00eds que suma una de las mayores tasas de desempleo de Europa. Dos sectores son los que se consideran principalmente afectados por la ausencia de trabajadores \u201ccualificados\u201d demandados por las empresas. Uno la hosteler\u00eda, lo que afecta sobremanera a uno de los principales motores de nuestra econom\u00eda, el turismo, pero que no requiere una cualificaci\u00f3n digital espec\u00edfica. Por eso, y a pesar de que s\u00ed es un sector afectado por el cambio de h\u00e1bitos de consumo que, a su vez, ha impulsado un sector tan relevante como el de las plataformas tecnol\u00f3gicas y sus cuitas en el reconocimiento de derechos a sus trabajadores, no vamos a detenernos en \u00e9l. Nuestras reflexiones se orientan hacia el otro, el sector asociado a la digitalizaci\u00f3n econ\u00f3mica y a la creaci\u00f3n de empleo vinculada a la creaci\u00f3n de los centros de datos. El Informe Spain Data Center<\/a>, publicado en marzo de este a\u00f1o por el Colegio de Economistas de Madrid y la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1a de Data Centers \u2013 Spain DC – estima que la inversi\u00f3n directa en centros de datos en Espa\u00f1a ser\u00e1 de 6.837,6 millones de euros en 2026, a los que a\u00f1aden otros 10.000 millones de inversi\u00f3n indirecta. Eso implica, seg\u00fan Spain DC<\/a>, que cada euro invertido en un centro de datos repercutir\u00e1 al menos 7 euros en el PIB.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al empleo, la consolidaci\u00f3n de la posici\u00f3n de liderazgo de Espa\u00f1a como nodo de interconexi\u00f3n del sur de Europa supondr\u00e1, siendo conservadores, la creaci\u00f3n de 2.000 nuevos puestos de trabajo directo cualificado para 2026 y hasta 10.000 empleos m\u00e1s indirectos. Es m\u00e1s, las retribuciones asociadas a esa creaci\u00f3n de empleo suponen un 20% de toda la inversi\u00f3n en capital inicial que se realice en la creaci\u00f3n de centros de datos, con independencia de que el trabajo se realice en remoto o presencial, porque para el mantenimiento de los centros, tambi\u00e9n se precisa de talento local. As\u00ed lo expresa la empresa de an\u00e1lisis Penteo<\/a>. La patronal de las \u201ctelco\u201d en Espa\u00f1a – DigitalES<\/a> – es m\u00e1s ambiciosa pero tambi\u00e9n puede ser m\u00e1s realista puesto que la informaci\u00f3n proviene de las demandas de sus socios. Seg\u00fan sus estimaciones, el crecimiento de este mercado traer\u00e1 aparejado a la creaci\u00f3n de entre 8.000 y 10.000 empleos directos. Estos datos son m\u00e1s realistas que las estimaciones que han ido ofreciendo los distintos hiperescalares al anunciar sus planes para nuestro pa\u00eds. Google Cloud, que se instalar\u00e1 sin siquiera construir centros de datos propios, prometi\u00f3 crear 10.000 empleos \u00aben los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u00bb<\/a>. Microsoft, a su vez, estim\u00f3 que su regi\u00f3n de datos generar\u00e1 10.200 nuevos puestos de trabajo cualificado. En ambos casos, estas cifras incluyen empleos directos, indirectos e inducidos, al igual que interrelaciones no demasiado claras con una cadena de valor entendida de forma muy generosa.<\/p>\n\n\n\n

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3.Y \u00bfcu\u00e1les son los perfiles que se demandan?<\/strong> \u00bfy que propuestas de soluci\u00f3n se aportan?<\/strong> Seg\u00fan la misma patronal actualmente hay un d\u00e9ficit de 4.000 t\u00e9cnicos de climatizaci\u00f3n y 4.500 t\u00e9cnicos de electricidad, m\u00e1s los perfiles sin cuantificar aun de electromec\u00e1nicos, especialistas en climatizaci\u00f3n y gesti\u00f3n energ\u00e9tica, ingenieros, arquitectos cloud<\/em> o especialistas en ciberseguridad, seg\u00fan se desprende tambi\u00e9n del informe de Randstad.<\/a> Los centros de datos no son actividades intensivas en personal, pero s\u00ed atraen una importante industria auxiliar a su alrededor. Adem\u00e1s, el empleo que se genera es estable y bien remunerado. Sin embargo, este talento tan especializado que se demanda escasea en nuestro pa\u00eds<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Estos datos revelan una necesidad de formaci\u00f3n urgente. Ametic<\/a> – la patronal de la industria tecnol\u00f3gica de nuestro pa\u00eds, DigitalES y Spain DC coinciden en que la posici\u00f3n privilegiada que est\u00e1 alcanzando Espa\u00f1a en el mercado de los data centers<\/em> obliga a buscar f\u00f3rmulas para potenciar la formaci\u00f3n en este \u00e1mbito. El desconocimiento de nuestro sector en las escuelas y facultades est\u00e1 provocando una importante brecha entre la oferta y la demanda de empleo, con las inevitables consecuencias sobre la econom\u00eda local.<\/p>\n\n\n\n

Una de las cuestiones que podr\u00eda suponer un impulso a la soluci\u00f3n es el est\u00edmulo de sinergias y alianzas p\u00fablico-privadas<\/strong> para la promoci\u00f3n de carreras dentro de los data center. <\/em>En un momento en el que la nueva ley de Formaci\u00f3n Profesional impulsa la Formaci\u00f3n Dual, la l\u00ednea principal ser\u00eda que estas empresas \u2013 aunque el modelo ser\u00eda extensible a cualquier actividad productiva – trabajaran en estrecha colaboraci\u00f3n con todas las administraciones y con los actores del sector educativo y de la formaci\u00f3n en Espa\u00f1a para favorecer que los profesionales actuales y futuros tengan posibilidades de formaci\u00f3n constante y de empleo en la industria de los centros de datos. Estas acciones podr\u00edan combinarse tanto con las que promueven la incorporaci\u00f3n del talento femenino, cada vez m\u00e1s presente en las profesiones STEM<\/a> y el fomento de la contrataci\u00f3n y la reconversi\u00f3n de los profesionales mayores de 50 a\u00f1os, dotando a estos perfiles senior de las capacitaciones actualizadas que permitan su plena incorporaci\u00f3n al mercado laboral de los data centers<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n:<\/strong> las iniciativas necesarias para retener y promover el talento TIC pasa por abordar conceptos como el salario emocional y la creaci\u00f3n de ambientes de trabajo m\u00e1s amables<\/strong> que permitan el desarrollo integral de las personas empleadas, aunque sabemos que, de momento, esto es dif\u00edcil de conciliar en el entorno empresarial espa\u00f1ol. El verdadero gap<\/em> entre la oferta y la demanda requiere una formaci\u00f3n b\u00e1sica y una reconsideraci\u00f3n de muchos puestos de trabajo, pero tambi\u00e9n de unas pol\u00edticas p\u00fablicas orientadas a la atracci\u00f3n un empleo de estas caracter\u00edsticas que logre desarrollar verdaderos clusters <\/em>organizativos en tanto que polos de atracci\u00f3n del talento local. Por eso, ahora es tiempo de comprobar si las reformas de la formaci\u00f3n profesional resuelven parte del problema y si las instituciones son capaces de innovar en pol\u00edtica p\u00fablicas de alto rendimiento econ\u00f3mico y social en la inversi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mar\u00eda Rosa Vallecillo G\u00e1mez.Profesora Titular de Derecho del Trabajo.Universidad de Ja\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1129,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1121"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1121"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1130,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1121\/revisions\/1130"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}