{"id":1045,"date":"2022-03-16T09:58:28","date_gmt":"2022-03-16T08:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=1045"},"modified":"2022-03-16T09:58:29","modified_gmt":"2022-03-16T08:58:29","slug":"las-mujeres-y-la-era-digital-una-historia-de-je-taime-moi-non-plus-o-del-no-womens-land","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/las-mujeres-y-la-era-digital-una-historia-de-je-taime-moi-non-plus-o-del-no-womens-land\/","title":{"rendered":"Las mujeres y la era digital: una historia de \u00abje t\u2019aime, moi non plus…\u00bb o del \u201cno women\u2019s land\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Mar\u00eda Rosa Vallecillo G\u00e1mez<\/em>.
Profesora Titular de Derecho del Trabajo<\/em>.
Universidad de Ja\u00e9n<\/em><\/p>\n\n\n\n

La pregunta no es qui\u00e9n me lo va a permitir,<\/strong> sino qui\u00e9n va a detenerme.<\/strong> <\/p>Ayn Rand<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n\n\n\n\n

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Ada Lovelace<\/a>, la pionera que cre\u00f3 la m\u00e1quina anal\u00edtica… Grace Hopper<\/a>, \u00abla reina del software\u00bb que fue testigo del primer \u00abbug\u00bb inform\u00e1tico… Margaret Hamilton<\/a>, la mujer cuyo c\u00f3digo inform\u00e1tico envi\u00f3 al hombre a la luna… o Roberta Williams<\/a>, la \u00abGame Woman\u00bb que cre\u00f3 el dise\u00f1o del primer juego de aventura gr\u00e1fica…<\/p>\n\n\n\n

La lista de mujeres impresionantes que han marcado la historia de la inform\u00e1tica es larga. En los a\u00f1os sesenta, las mujeres representaban casi la mitad de la mano de obra en inform\u00e1tica. Y en 1978, las mujeres constitu\u00edan la mitad de los estudiantes de inform\u00e1tica… Sin embargo, poco a poco, a medida que este campo de actividad ha ido creciendo en importancia y prestigio, las mujeres han ido perdiendo terreno frente al p\u00fablico masculino.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs una deriva inevitable? \u00bfO las mujeres podr\u00e1n recuperar su lugar en el \u00e1mbito digital en el futuro?<\/p>\n\n\n\n

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1.\u00bfSe ha convertido el mundo digital en un \u201cno women\u2019s land\u201d? <\/strong>La Comisi\u00f3n Europea publica un indicador anual que mide la presencia de las mujeres en la econom\u00eda digital (Women In Digital scoreboard<\/a>). Con base en 12 indicadores eval\u00faa los resultados de los Estados miembros en diferentes \u00e1mbitos: el uso de Internet, las competencias de los usuarios de Internet y las aptitudes y el empleo.<\/p>\n\n\n\n

El Cuadro de Indicadores 2021 de la Comisi\u00f3n confirma que sigue existiendo una importante brecha de g\u00e9nero en las competencias digitales especializadas. Solo el 19% de los especialistas en TIC y aproximadamente un tercio de los licenciados en ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas son mujeres. No hay avances, ya que estas cifras se han mantenido estables en los \u00faltimos a\u00f1os. La Br\u00fajula Digital<\/a> ha fijado el objetivo de que la UE cuente con 20 millones de especialistas empleados en TIC, con el objetivo de que en 2030 se consiga la convergencia entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n

La brecha es significativamente menor en lo que respecta al uso de Internet y a las competencias de los usuarios de Internet. El 85% de las mujeres utilizaba regularmente Internet en 2021, frente al 87% de los hombres. Se observa una diferencia de 4 puntos en los indicadores de competencias digitales: El 54% de las mujeres tienen al menos habilidades digitales b\u00e1sicas (58% de los hombres), el 29% por encima de las habilidades digitales b\u00e1sicas (33% de los hombres) y el 56% al menos habilidades b\u00e1sicas de software (60% de los hombres) a partir de 2019.<\/p>\n\n\n\n

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Fuente: Woman in digital scoreboard. UE<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Las mujeres m\u00e1s digitales son las que habitan en Finlandia, Suecia, Dinamarca, Estonia y los Pa\u00edses Bajos. Todos estos pa\u00edses tambi\u00e9n obtienen muy buenos resultados en el DESI. Las mujeres de Ruman\u00eda, Bulgaria, Polonia, Hungr\u00eda e Italia obtienen la puntuaci\u00f3n m\u00e1s baja en la participaci\u00f3n femenina en la econom\u00eda y la sociedad digitales.<\/p>\n\n\n\n

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2.\u00bfY qu\u00e9 hay de la presencia de las mujeres en el empresariado digital hoy en d\u00eda? \u00bfEst\u00e1n las mujeres y los hombres en igualdad de condiciones a la hora de acceder a la financiaci\u00f3n para crear una empresa digital? <\/strong>El reciente bar\u00f3metro sobre el acceso a la financiaci\u00f3n de las mujeres l\u00edderes de startups, publicado por SISTA\/CNum\/BCG, muestra que en 2020 en Francia, las startups fundadas por mujeres o equipos de gesti\u00f3n mixtos representaban solo el 21% del total. El aumento de 4 puntos respecto a 2019 da cierta esperanza. Sin embargo, este resultado nos muestra que hoy en d\u00eda los hombres dominan ampliamente el universo de las startups. Del mismo modo, cuando se trata de financiaci\u00f3n, en 2020 los inversores se decantan por los equipos masculinos, ya que representan el 85% de las startups financiadas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, invertir en una startup cofundada por mujeres ofrece buenas perspectivas en t\u00e9rminos de resultados: BCG<\/a> se\u00f1ala que, en t\u00e9rminos de retorno de la inversi\u00f3n (ROI), por un d\u00f3lar invertido, los fondos recuperar\u00edan 0,78 c\u00e9ntimos para una startup femenina o mixta, frente a 0,32 c\u00e9ntimos para una startup masculina.<\/p>\n\n\n\n

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3.El tratamiento desigual de los medios de comunicaci\u00f3n afecta a las vocaciones femeninas. <\/strong>La realidad, por tanto, la infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en el sector digital. Para luchar contra este d\u00e9ficit, se han creado muchas asociaciones, fundaciones y otros grupos para destacar o promover el lugar de las mujeres en el mundo digital. Este es el caso, en particular, del \u00abJFD\u00bb: D\u00eda de la Mujer Digital<\/a>\u201d que, fundado por Delphine Remy-Boutang, se presenta como un \u00abacelerador de crecimiento\u00bb. A principios de este mes de marzo, JFD public\u00f3 con Madame Figaro la edici\u00f3n 2022 de mujeres empresarias digitales<\/a> \u00abque apuestan por las nuevas generaciones\u00bb, centr\u00e1ndose en seis mujeres l\u00edderes en el sector de la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Las cifras muestran que las mujeres siguen siendo demasiado minoritarias en comparaci\u00f3n con los hombres en el sector digital. Sin embargo, el problema no es tanto la ausencia de mujeres en las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, o la falta de inter\u00e9s por su parte… Es m\u00e1s bien la falta de visibilidad de estas mujeres empresarias.<\/p>\n\n\n\n

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4.La falta de visibilidad de las mujeres en el sector digital. <\/strong>Los medios de comunicaci\u00f3n tienen igualmente responsabilidad en el tratamiento de las mujeres en el sector digital. Recordamos, por ejemplo, el revuelo que caus\u00f3 la portada de la revista Capital en 2017<\/a>. De hecho, este \u00faltimo estaba dedicado a los creadores de las start-ups francesas de inform\u00e1tica que exportan… Problema: en el panel de l\u00edderes mencionado, \u00a1no hab\u00eda ninguna mujer! Como reacci\u00f3n a esto, se public\u00f3 un art\u00edculo de un grupo de empresarias digitales francesas<\/a> para destacar su \u00e9xito, que es tan rotundo como el de sus hom\u00f3logos masculinos.<\/p>\n\n\n\n

Como consecuencia de esta falta de cobertura medi\u00e1tica, se desconocen las personalidades que pueden ser inspiradoras y animar a emprender una carrera. En otras palabras, para atraer a las mujeres, el sector digital necesita destacar algunos modelos de \u00e9xito. Como hemos visto, es evidente que historias de \u00e9xito femenino existen. Todo es cuesti\u00f3n de plantearlas sabiamente. Algunos dir\u00edan que esto deber\u00eda ser incluso una cuesti\u00f3n de \u00abacci\u00f3n positiva\u00bb. Porque el hecho es que, si hoy hay menos mujeres en el sector Digital, se debe sobre todo a la falta de vocaciones en la base.<\/p>\n\n\n\n

Si el sector digital es menos atractivo para las estudiantes, el \u00abproblema\u00bb, si es que lo hay, hay que atajarlo de ra\u00edz justo en el momento en que las j\u00f3venes deciden la elecci\u00f3n de su carrera. En la UE, la tendencia es que el sector digital atrae a menos mujeres que hombres. Seg\u00fan la Comisi\u00f3n Europea, en 2015, solo el 25% de las licenciadas se dedicaban al \u00e1mbito digital. Adem\u00e1s, s\u00f3lo el 13% de estas licenciadas trabaja actualmente en el sector digital. Seg\u00fan el mismo estudio, en Francia, en diez a\u00f1os, el porcentaje de chicas en campos cient\u00edficos y t\u00e9cnicos s\u00f3lo ha aumentado dos puntos.<\/p>\n\n\n\n

Cabr\u00eda preguntarse, entonces si resulta inevitable esta falta de vocaci\u00f3n femenina hacia la educaci\u00f3n en las profesiones digitales.Como se\u00f1ala Isabelle Collet en su libro Les Oubli\u00e9es du Num\u00e9rique (2019), un estudio realizado en Malasia a principios de los a\u00f1os 2000 en la Facultad de Inform\u00e1tica de Kuala Lumpur por la investigadora noruega Vivian Lagesen es bastante esclarecedor. En esta instituci\u00f3n, todos los jefes de departamento y el decano son mujeres. Asimismo, en el estado de Penang, el 65% de los estudiantes de inform\u00e1tica son mujeres. Adem\u00e1s, el 70% de los profesores de inform\u00e1tica son mujeres, al igual que el Decano de la Facultad. Al mismo tiempo, en Francia, el n\u00famero de mujeres en las escuelas de ingenier\u00eda inform\u00e1tica era de un m\u00edsero 10%. Como se\u00f1ala Isabelle Collet, la investigadora habla, no sin humor, de la realizaci\u00f3n de una utop\u00eda ciberfeminista.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo explicar entonces estos resultados tan alentadores? Las razones son tanto pol\u00edticas como culturales. En Malasia, desde los a\u00f1os 70, el gobierno ha puesto en marcha leyes para fomentar el acceso y la participaci\u00f3n de las mujeres en la educaci\u00f3n, la ciencia y la tecnolog\u00eda<\/a>. Adem\u00e1s, seg\u00fan el estudio de Vivian Lagesen<\/a>[1]<\/a>, cuando se pregunta a las estudiantes de inform\u00e1tica malayas por su elecci\u00f3n de carrera, aducen razones culturales: creen que la inform\u00e1tica no supone una gran carga de trabajo y que se puede hacer desde casa, lo que es compatible con ser madre.<\/p>\n\n\n\n

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5.\u00bfVolver\u00e1n las \u00abamazonas digitales\u00bb? <\/strong>En Europa, varias razones explican el d\u00e9ficit de mujeres en el sector digital. Los m\u00e1s citados son la persistencia de los prejuicios de g\u00e9nero, la autocensura de las propias mujeres y, sobre todo, el famoso \u00abtecho de cristal\u00bb. De hecho, esta \u00faltima existe en todos los sectores y dificulta la progresi\u00f3n de las mujeres a puestos de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, un estudio publicado en 2011 en la revista Harvard Business Review<\/a> muestra que los grupos con mayor\u00eda de mujeres son m\u00e1s inteligentes que otros El profesor Michael Ferrary estudi\u00f3, durante un per\u00edodo de 10 a\u00f1os \u2013 2006-2016 – la feminizaci\u00f3n de las empresas francesas a trav\u00e9s de una cartera de 15 empresas del CAC40. Al menos el 35% de su jerarqu\u00eda est\u00e1 formada por mujeres, y en una amplia gama de sectores. Entre ellas, el lujo, la comunicaci\u00f3n, la salud y las finanzas. \u00bfY qu\u00e9 encontr\u00f3? Esta cartera \u00abfeminizada\u00bb se ha revalorizado un 60%. Y esto, independientemente del contexto, mientras que el valor del CAC 40 en su conjunto perdi\u00f3 un 4%. Otros estudios de la UNESCO<\/a> realizados sobre un centenar de empresas en Espa\u00f1a, China, Dinamarca y Estados Unidos tienden a demostrar que las empresas femeninas son m\u00e1s innovadoras en cuanto a productos y gesti\u00f3n. De hecho, la feminizaci\u00f3n fomentar\u00eda una inteligencia colectiva adicional a trav\u00e9s de la inteligencia emocional, expresada por la capacidad de escuchar, empatizar y respetar las aportaciones de los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, tanto en el sector digital como en cualquier otro, las mujeres tienen un papel que desempe\u00f1ar en la escritura de la historia futura. Esto nos permitir\u00eda aprovechar al m\u00e1ximo nuestro potencial de inteligencia colectiva…<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a> COLLET, I. (2019) Les Oubli\u00e9es du Num\u00e9rique<\/em>, Editions Le Passeur<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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