{"id":1034,"date":"2022-02-24T14:10:52","date_gmt":"2022-02-24T13:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=1034"},"modified":"2022-02-24T14:10:53","modified_gmt":"2022-02-24T13:10:53","slug":"exceso-de-puestos-de-trabajo-escasez-de-trabajadores-a-vueltas-con-los-desequilibrios-en-la-evolucion-de-los-mercados-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/exceso-de-puestos-de-trabajo-escasez-de-trabajadores-a-vueltas-con-los-desequilibrios-en-la-evolucion-de-los-mercados-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfExceso de puestos de trabajo? \u00bfescasez de trabajadores? A vueltas con los desequilibrios en la evoluci\u00f3n de los mercados de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Mar\u00eda Rosa Vallecillo G\u00e1mez.<\/em>
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social<\/em>.
Universidad de Ja\u00e9n<\/em>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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1.El caos econ\u00f3mico de la pandemia.<\/strong> Covid-19 no s\u00f3lo est\u00e1 teniendo un impacto s\u00edsmico en la salud p\u00fablica mundial, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 provocando un caos en la econom\u00eda, con interrupciones en la cadena de suministro y escasez de mano de obra, un gran problema para las empresas de todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

Los cambios que se est\u00e1n produciendo en el mercado laboral son cada vez m\u00e1s pronunciados. En algunos pa\u00edses se han incrementado los abandonos voluntarios del trabajo, justo cuando la demanda de personas trabajadoras aumenta a medida que las econom\u00edas se reabren. Los \u00faltimos datos laborales de Estados Unidos<\/a>, as\u00ed lo demuestran. La \u00faltima encuesta mensual del Departamento de Trabajo sobre ofertas de empleo y rotaci\u00f3n laboral, muestra un incremento tanto de las ofertas de empleo hasta situarse en 10,4 millones, como del n\u00famero de personas que abandonaron sus puestos de trabajo – la llamada \u00abtasa de renuncias\u00bb-<\/strong> que ascendi\u00f3 a 4,3 millones, el nivel m\u00e1s alto registrado desde diciembre de 2000. Los sectores especialmente afectados por el abandono de los trabajadores fueron los servicios de hosteler\u00eda y alimentaci\u00f3n, el comercio al por mayor y la educaci\u00f3n estatal y local.<\/p>\n\n\n\n

Pero el problema no es s\u00f3lo estadounidense y su importancia se relaciona con la subida de la tasa de interrupciones de la cadena de suministro en todo el mundo e industrias clave que luchan por recuperar el impulso debido a la falta de trabajadores o de materias primas. Esto perturba las redes de producci\u00f3n y suministro tanto locales como mundiales, obstaculizando el crecimiento econ\u00f3mico y produciendo escasez de productos y servicios para los consumidores, lo que est\u00e1 provocando unos incrementos de la inflaci\u00f3n que reducen el nivel adquisitivo de la ciudadan\u00eda y que afecta al conjunto de la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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2.Un repaso de la situaci\u00f3n en EE.UU. Reino Unido y la zona euro<\/strong>. Si se eval\u00faa el impacto potencial que la escasez de trabajadores podr\u00eda tener en estas econom\u00edas, existen evidencias de que el problema es anterior a la realidad actual. La falta de trabajadores cualificados no es s\u00f3lo un s\u00edntoma m\u00e1s de la econom\u00eda posterior a la pandemia, sino tambi\u00e9n el resultado de desarrollos m\u00e1s fundamentales en Estados Unidos, la zona euro y el Reino Unido, seg\u00fan los economistas de ING Carsten Brzeski, James Knightley, Bert Colijn y James Smith<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores estadounidenses?<\/strong> La econom\u00eda de EE.UU. ha recuperado por completo toda la producci\u00f3n econ\u00f3mica perdida a causa de la pandemia, aunque el empleo sigue estando 5 millones por debajo del nivel de febrero de 2020. Sin embargo, esto no se debe a la falta de demanda de trabajadores. En estos momentos hay m\u00e1s de diez millones de puestos de trabajo vacantes repartidos por todos los sectores, con una proporci\u00f3n r\u00e9cord de empresas que suben los salarios para intentar atraer al personal. En cambio, se trata de un problema de oferta de trabajadores, que est\u00e1 frenando la producci\u00f3n y aumentando las presiones inflacionistas en la econom\u00eda<\/a>. Una posible explicaci\u00f3n es que los hogares han acumulado reservas de ahorro y no tienen ninguna urgencia por volver a trabajar, pero el problema podr\u00eda ser m\u00e1s estructural que eso.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1 la p\u00e9rdida m\u00e1s permanente de trabajadores est\u00e9 impulsada por el gran n\u00famero de trabajadores mayores que se jubilan anticipadamente. La idea de volver a la oficina y a los desplazamientos diarios puede desincentivar a muchas personas y, con el aumento de los mercados de valores que han impulsado los planes de pensiones 401k<\/a>, la jubilaci\u00f3n anticipada puede parecer una opci\u00f3n muy atractiva, unido a que el cierre de las fronteras ha frenado la inmigraci\u00f3n con lo que menos trabajadores j\u00f3venes se incorporan ahora a la poblaci\u00f3n activa. Si atendemos a estos datos, podemos extraer que la escasez del mercado laboral podr\u00eda persistir durante bastante m\u00e1s tiempo, lo que supondr\u00e1 que las empresas suban cada vez m\u00e1s los salarios para atraer al personal – en EE.UU., claro\u2026 – y que se podr\u00eda traducir en una r\u00e1pida subida de los tipos de inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY el Reino Unido?<\/strong> La situaci\u00f3n del Reino Unido tambi\u00e9n se ha visto agravada por el Brexit, ya que muchos de los trabajadores extranjeros de los que depend\u00eda el pa\u00eds han vuelto a casa durante la pandemia. La ausencia de trabajadores<\/a> en industrias cr\u00edticas como la producci\u00f3n de carne, la agricultura y el transporte provoc\u00f3, a finales del a\u00f1o pasado, el p\u00e1nico de los consumidores en el Reino Unido, con escasez de combustible en las gasolineras y advertencias de que miles de cabezas de ganado podr\u00edan ser sacrificadas. Esto ha llevado al gobierno a introducir visados temporales para los conductores de camiones y los trabajadores del sector av\u00edcola, y a establecer  aumentos salariales \u2013 aqu\u00ed tambi\u00e9n – para atraer a los trabajadores a industrias clave como la hosteler\u00eda. El Reino Unido tambi\u00e9n se enfrenta a retos estructurales, como el hecho de que el crecimiento de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar se ralentizar\u00e1 durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Al igual que en Estados Unidos, esto puede amplificar algunas de las carencias actuales, pero tambi\u00e9n es un lastre estructural para el crecimiento potencial de las econom\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY la zona euro?<\/strong> Pues aqu\u00ed las circunstancias son diferentes<\/a>. La zona euro trat\u00f3 de limitar la p\u00e9rdida masiva de puestos de trabajo en la pandemia introduciendo planes de despido subvencionados por los gobiernos. Aun as\u00ed, aunque la preocupaci\u00f3n por la escasez de mano de obra no se parece en nada a la de EE.UU. y Reino Unido, ya empieza a sentirse como una preocupaci\u00f3n adicional. Uno de los casos m\u00e1s rese\u00f1ables es el de la locomotora de Europa, Alemania. Tras el cambio de liderazgo con la salida de Angela Merkel<\/a>, el nuevo Gobierno social-liberal liderado por Olaf Scholz ya ha propuesto seguir esta direcci\u00f3n y, m\u00e1s concretamente, redactar <\/strong>una nueva ley de ciudadan\u00eda<\/strong> m\u00faltiple<\/a>. Y en Dinamarca coinciden <\/a>en que necesitan trabajadores extranjeros y, de hecho, el Ejecutivo ha anunciado que espera atraer a m\u00e1s de 20.000 pr\u00f3ximamente <\/strong>para hacer frente a la crisis, pero endurecer\u00e1 los criterios para mantenerse en el pa\u00eds una vez est\u00e9n dentro. Aquellos que no logren trabajar al menos 37 horas semanales perder\u00e1n todas las ayudas estatales y esperan que se marchen del pa\u00eds. Y en Espa\u00f1a el pa\u00eds se enfrenta, tambi\u00e9n, a un problema para encontrar empleados. Seg\u00fan su \u00faltima encuesta de actividad<\/a>, las compa\u00f1\u00edas con dificultades para encontrar mano de obra se han disparado del 13,2% al 27,2%. <\/strong>La propia instituci\u00f3n remarca que esto denota \u00abmayores presiones sobre sus costes laborales, lo que denotar\u00eda que esa escasez de fuerza laboral tendr\u00eda un reflejo sobre la cuant\u00eda de los incrementos salariales\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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3.Las perspectivas de futuro. \u00bfla digitalizaci\u00f3n es la clave para el equilibrio?<\/strong> Seg\u00fan el Informe sobre el Futuro del Empleo 2020 del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>, de aqu\u00ed a 2025, la automatizaci\u00f3n generalizada del lugar de trabajo vinculada al desarrollo tecnol\u00f3gico supondr\u00e1 una reducci\u00f3n de aproximadamente 85 millones de puestos de trabajo, +10 millones en comparaci\u00f3n con la cantidad estimada en una edici\u00f3n anterior del informe. Al mismo tiempo, pueden crearse hasta 97 millones de nuevos roles (-36 millones en comparaci\u00f3n con el informe de 2018), que pueden captar mejor la nueva divisi\u00f3n del trabajo entre humanos y m\u00e1quinas. \u00bfpodr\u00eda esto ayudar a equilibrar el mercado de trabajo, dejando fuera a los que quieren irse?<\/p>\n\n\n\n

La cuesti\u00f3n no est\u00e1 clara en absoluto puesto que, a nivel de cada pa\u00eds, hay opiniones divergentes en torno al impacto de la revoluci\u00f3n digital en la futura din\u00e1mica de creaci\u00f3n\/destrucci\u00f3n de empleo. Por ejemplo, los estudiosos estiman que la proporci\u00f3n de puestos de trabajo en EE.UU. que corren el riesgo de ser automatizados oscila entre el 9% y el 47%<\/a>. Mientras tanto, en estudios similares aplicados a los Estados miembros de la UE la diferencia es a\u00fan mayor: entre el 7% y el 60%<\/a>. Adem\u00e1s, el grado de automatizaci\u00f3n de las actividades tambi\u00e9n es objeto de un amplio debate. Las estimaciones actuales muestran que s\u00f3lo entre el 1% y el 9% de los puestos de trabajo podr\u00edan automatizarse mediante tecnolog\u00edas demostradas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En cambio, hay muchas pruebas del cambio progresivo de la calidad de la mano de obra exigida a los empleos. El empleo se est\u00e1 alejando de las tareas con un mayor contenido de rutina. En 2025, las actividades repetitivas pasar\u00e1n del 15,4% de la poblaci\u00f3n activa al 9%<\/a>. A la luz de la mayor intensidad rutinaria de los empleos menos cualificados, este cambio tecnol\u00f3gico con sesgo de cualificaci\u00f3n puede tener importantes implicaciones distributivas, dando lugar a una creciente polarizaci\u00f3n del mercado laboral. Casi la mitad de los nuevos puestos de trabajo creados por la transformaci\u00f3n digital requerir\u00e1n una alta cualificaci\u00f3n<\/a>. En consecuencia, alrededor del 40% de los trabajadores con menor nivel de formaci\u00f3n se enfrentar\u00e1n al riesgo de que su puesto de trabajo se automatice, frente al 5% de los trabajadores con un t\u00edtulo superior que se enfrentan a la misma amenaza.<\/p>\n\n\n\n

Las reflexiones que venimos haciendo en el blog sobre como un mayor uso de la tecnolog\u00eda requiere a una mayor demanda de competencias digitales, no cognitivas, como la comunicaci\u00f3n, la creatividad y el pensamiento cr\u00edtico, siguen estando de actualidad. La demanda de algunas profesiones como los ingenieros de rob\u00f3tica, los especialistas en inteligencia artificial y los especialistas en marketing digital seguir\u00e1 aumentando gradualmente y, probablemente, en detrimento de puestos de trabajo como los trabajadores de montaje y de f\u00e1brica, los secretarios ejecutivos, los contables y los auditores.<\/p>\n\n\n\n

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4.\u00bfQu\u00e9 pa\u00eds est\u00e1 mejor preparado? <\/strong>El cambio tecnol\u00f3gico y la digitalizaci\u00f3n refuerzan tambi\u00e9n la importancia de las competencias como herramienta geopol\u00edtica. Por ello, las carencias de competencias en el mercado laboral local y la incapacidad de atraer el talento adecuado representan algunos de los principales obst\u00e1culos para la adopci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas. Por lo tanto, los pa\u00edses cuyos sistemas educativos y laborales puedan afrontar eficazmente estas cuestiones podr\u00edan obtener los mayores beneficios de la transformaci\u00f3n digital y reducir sus efectos adversos.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, seg\u00fan el \u00cdndice de Competitividad Global del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>, Estados Unidos, tras los Emiratos \u00c1rabes Unidos y Suiza, es el pa\u00eds con mayor capacidad para atraer y retener el talento. El primer estado miembro de la UE dentro de este ranking, Alemania, se encuentra diez posiciones por debajo. Por otro lado, la UE ha superado a Estados Unidos como destino de los estudiantes internacionales<\/a>, con un 45% del total de estudiantes internacionales frente al 25% de Estados Unidos; sin embargo, la mayor\u00eda no se queda en Europa despu\u00e9s de graduarse. En consecuencia, se calcula que s\u00f3lo tres de cada diez<\/a> emigrantes de terceros pa\u00edses con estudios superiores que residen en pa\u00edses de la OCDE viven en la UE, frente a los seis de cada uno que residen en Norteam\u00e9rica. China s\u00f3lo ocupa el puesto 34, mientras que es la mayor fuente mundial de estudiantes internacionales, que representan alrededor del 10% del total de estudiantes internacionales en todo el mundo. Estados Unidos tambi\u00e9n lidera el \u00edndice de \u00abfacilidad para encontrar empleados cualificados\u00bb, superando a Alemania y China en 19 y 40 posiciones respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

Otros dos factores cruciales en el camino hacia una transici\u00f3n digital fluida son la alfabetizaci\u00f3n digital de la poblaci\u00f3n y el n\u00famero de estudiantes de STEM. El primero es cada vez m\u00e1s necesario para que los trabajadores participen en programas de aprendizaje permanente para actualizar sus competencias. La segunda, en cambio, es de suma importancia, ya que los empleos del futuro demandar\u00e1n fuertemente conocimientos de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas. Los pa\u00edses del norte de Europa y Am\u00e9rica del Norte tienen el mayor grado de alfabetizaci\u00f3n digital<\/a>, medido sobre la base de conocimientos suficientes de inform\u00e1tica, codificaci\u00f3n b\u00e1sica y lectura digital. Por el contrario, la parte oriental del mundo cuenta con el mayor porcentaje de estudiantes de STEM: Rusia, India, China y Singapur superan el 30%.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, los pa\u00edses m\u00e1s ricos parecen estar mejor preparados para absorber el impacto de la digitalizaci\u00f3n en el mercado laboral. Sin embargo, tambi\u00e9n es cierto que son los que m\u00e1s dificultades est\u00e1n encontrando para cubrir empleos en los que la cualificaci\u00f3n t\u00e9cnica no es necesaria que son los que sufren mayor tasa de abandono. No queda m\u00e1s remedio que afirmar que todo esto exigir\u00e1 nuevos acuerdos sobre el mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mar\u00eda Rosa Vallecillo G\u00e1mez.Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Universidad de Ja\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1041,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1034","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1034"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1034"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1034\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1043,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1034\/revisions\/1043"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1034"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}