{"id":1015,"date":"2022-02-14T20:50:56","date_gmt":"2022-02-14T19:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/?p=1015"},"modified":"2022-02-14T20:50:58","modified_gmt":"2022-02-14T19:50:58","slug":"el-impacto-de-las-nuevas-tecnologias-en-los-acuerdos-marco-globales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/el-impacto-de-las-nuevas-tecnologias-en-los-acuerdos-marco-globales\/","title":{"rendered":"El impacto de las nuevas tecnolog\u00edas en los acuerdos marco globales"},"content":{"rendered":"\n

Juan Jos\u00e9 Fern\u00e1ndez Dom\u00ednguez.
\nFrancisco Xabiere G\u00f3mez Garc\u00eda.
\nCatedr\u00e1tico y Ayudante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
\nUniversidad de Le\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n\n\n\n

Cuanto hace poco m\u00e1s de tres d\u00e9cadas aparec\u00eda en el panorama jur\u00eddico\ncomo un experimento de dudoso futuro, constituye hoy en d\u00eda una floreciente\nrealidad; al punto de poder considerar a los Acuerdos Marco Globales (AMG) una\nde las muestras m\u00e1s avanzadas de responsabilidad social corporativa, tanto por\nel rasgo distintivo de su origen negociado, como por la incorporaci\u00f3n de\ncontenido de la m\u00e1xima actualidad.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed ocurre con la preocupaci\u00f3n que muestran por los avances\ntecnol\u00f3gicos, no solo (aunque tambi\u00e9n) en el sentido m\u00e1s tradicional de\nafrontar los procesos de reestructuraci\u00f3n y reconversi\u00f3n derivados de su incorporaci\u00f3n\na la actividad productiva, sino en el m\u00e1s incisivo de servir de referencia para\nuna gesti\u00f3n anticipada del cambio empresarial y social con proyecci\u00f3n sobre la\norganizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

A estos acuerdos, casi siempre monogr\u00e1ficos y ce\u00f1idos al espacio\neuropeo (para as\u00ed permitir vislumbrar el di\u00e1logo a doble nivel que acompa\u00f1a\nmuchas veces a las multinacionales), cabe unir, con proyecci\u00f3n universal, otros\ncuatro aspectos destacados, cuyas l\u00edneas maestras podr\u00edan quedar compendiadas\nen el siguiente balance:<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

1.La importancia de la tecnolog\u00eda en la gesti\u00f3n, implementaci\u00f3n y seguimiento de la negociaci\u00f3n colectiva transnacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un primer dato harto significativo para cualquier reflexi\u00f3n ulterior\nviene dado por el \u00e1mbito funcional de los AMG, en tanto cabr\u00e1 constatar c\u00f3mo\nlas entidades complejas intensivas en capital y tecnolog\u00eda son, con diferencia,\nlas que acuden mayoritariamente a este instrumento de regulaci\u00f3n de las\nrelaciones laborales; adem\u00e1s, las m\u00e1s dispuestas a extender sus previsiones a\nla cadena de valor.<\/p>\n\n\n\n

Factor, el anterior, capaz de incidir en la selecci\u00f3n del interlocutor\nsocial, no en vano a la presencia de la Federaci\u00f3n Sindical Internacional (FSI)\ndel ramo como sujeto encargado de estructurar la interlocuci\u00f3n a distintos niveles\ny con la rapidez exigida en la sociedad actual, proceder\u00e1 unir en numerosas\nocasiones la presencia de los comit\u00e9s de empresa, justificada porel dato de ser\nsu impulsor a trav\u00e9s de un acuerdo regional previo y, en particular, por la\ninformaci\u00f3n de que disponen, su capacidad de coordinaci\u00f3n y los recursos que est\u00e1n\nen disposici\u00f3n de aportar, b\u00e1sicos a la hora de mantener un contacto fluido con\nel sindicalismo de origen estatal.<\/p>\n\n\n\n

En la din\u00e1mica de la negociaci\u00f3n, presidida por \u201cprotocolos\u201d, \u201cgu\u00edas\u201d\no \u201crecomendaciones\u201d que buscan una cierta uniformidad en el m\u00e9todo y resultado,\nsus distintas fases se beneficiar\u00e1n notablemente de los avances de la ciencia y\nde la t\u00e9cnica, como reflejan claramente las actas de las reuniones y textos\nfinales de los referentes aqu\u00ed sopesados. De este modo:<\/p>\n\n\n\n

A) En la negociaci\u00f3n, la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n o su transmisi\u00f3n en tiempo y forma, la posibilidad de consensuar posiciones con anterioridad a sentarse a la mesa o la formaci\u00f3n de redes sindicales y sociales, as\u00ed como las estrategias de comunicaci\u00f3n interna o influencia externa durante el desarrollo de las conversaciones, demandan medios de \u00faltima generaci\u00f3n. A tal fin, y como expresi\u00f3n de buena fe contractual, en numerosas ocasiones cabr\u00e1 constatar el compromiso de su puesta a disposici\u00f3n por parte de la multinacional, o la dotaci\u00f3n oportuna desde la FSI hacia los niveles inferiores.<\/p>\n\n\n\n

B) En orden a su implementaci\u00f3n, la \u201cdigitalizaci\u00f3n de la transparencia\u201d, m\u00e1s all\u00e1 de la frecuente asunci\u00f3n empresarial de la obligaci\u00f3n de difundir el contenido de lo acordado en su p\u00e1gina web (y la correlativa de la FSI de hacer lo propio), presenta el importante elemento de inter\u00e9s derivado de la transmisi\u00f3n del compromiso a terceros, ya sea a trav\u00e9s de la f\u00f3rmula com\u00fan o m\u00e1s habitual dada por el deber de la multinacional de influir sobre su cadena de valor, ya de incluir las obligaciones contra\u00eddas en los contratos firmados con terceros, ora a partir de la adopci\u00f3n formal de la decisi\u00f3n de rescindir los contratos a proveedores o suministradores si no se atuvieran a la pol\u00edtica asumida por el principal, lo cual conlleva la dotaci\u00f3n de los elementos personales y materiales oportunos para efectuar una vigilancia de la labor desarrollada por quienes pueden comprometer su prestigio.<\/p>\n\n\n\n

C) Por \u00faltimo, para un eficiente seguimiento y control del cumplimiento del AMG tambi\u00e9n resultar\u00e1n fundamentales las previsiones relativas a la transmisi\u00f3n transparente y regular de informaci\u00f3n y la provisi\u00f3n de las v\u00edas de coordinaci\u00f3n adecuadas. En este \u00faltimo extremo, la figura de las comisiones de seguimiento viene a resultar una soluci\u00f3n generalizada, acompa\u00f1ada casi siempre de cl\u00e1usulas concretas relativas a la realizaci\u00f3n de reuniones por videoconferencia, con seguimiento a trav\u00e9s de cuestionarios y encuestas que por v\u00eda inform\u00e1tica consiguen alcanzar hasta el lugar m\u00e1s rec\u00f3ndito, comunicaciones fluidas y presenciales con los representantes de las personas trabajadoras en los lugares de ejecuci\u00f3n de la prestaci\u00f3n o creaci\u00f3n de l\u00edneas \u00e9ticas a trav\u00e9s de las cuales cabe formular las reclamaciones y quejas destinadas a abrir los sistemas de soluci\u00f3n de conflictos, en cuyo seno no faltan indicaciones acerca de las fases de instrucci\u00f3n a distancia y facilidades para lacomparecencia on line<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

2.Del enriquecimiento de los derechos fundamentales al germen de los derechos digitales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El anuncio de que la formaci\u00f3n en derechos humanos se incorpora a los cursos ofrecidos por BNP Paribas<\/a> de e-learning<\/em> no es sino la punta del iceberg de un c\u00famulo de proyectos que los avances de todo tipo permiten recoger en los AMG para la mejora de la sociedad y de colectivos concretos dentro de la misma.<\/p>\n\n\n\n

Cobran as\u00ed sentido las iniciativas surgidas de estos instrumentos que tienen por finalidad construir infraestructuras educativas y sanitarias con soporte inform\u00e1tico en los entornos donde se asientan (ofertas e-learning<\/em> y e-health<\/em>); as\u00ed como otras destinadas a colectivos espec\u00edficos, seg\u00fan ocurre con las personas con discapacidad (por ejemplo, aplicaciones digitales accesibles para personas con d\u00e9ficit visual o auditivo) o, en particular, las mujeres, ordenadas a cubrir un doble d\u00e9ficit que destaca sobremanera: de un lado, las m\u00faltiples brechas tanto en el aspecto econ\u00f3mico como social; de otro, la particular preocupaci\u00f3n por una formaci\u00f3n apropiada, con programas adecuados a sus necesidades y circunstancias y una espec\u00edfica atenci\u00f3n al desarrollo de competencias vinculadas a cuanto cubre el amplio espectro de la referencia a STEM, pudiendo servir de modelo la acci\u00f3n que en este sentido contempla, por ejemplo, el acuerdo de GDF Suez Engie<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Al lado de este aspecto tan trascendente, no cabr\u00e1 desconocer el aspecto instrumental que ofrece la incorporaci\u00f3n de medios electr\u00f3nicos al desarrollo de otros derechos de la poblaci\u00f3n trabajadora, o a la aparici\u00f3n de derechos de nuevo cu\u00f1o, pudiendo destacar el dise\u00f1o de alertas an\u00f3nimas (o no) sobre conflictos de intereses, la publicaci\u00f3n en internet de las ofertas de empleo o de vacantes existentes en el grupo a nivel mundial, el dise\u00f1o de plataformas para intercambio de conocimientos, la garant\u00eda del respeto a la vida personal precisamente a partir del control efectuado mediante medios electr\u00f3nicos, la utilizaci\u00f3n de las nuevas formas de trabajo digital al servicio de la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal, con espec\u00edfica garant\u00eda derivada del derecho de desconexi\u00f3n, o, en fin y al calor de la pandemia provocada por la COVID-19, la elaboraci\u00f3n de sofisticad\u00edsimos acuerdos espec\u00edficos sobre teletrabajo como el que ofrece el Grupo Renault<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

3.La formaci\u00f3n en tecnolog\u00eda y a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tomando como punto de partidaque las competencias y conocimientos\nt\u00e9cnicos del personal son \u00fatiles para el futuro del grupo empresarial, en tanto\naval de un rendimiento superior en cantidad y calidad, tampoco ocultan los acuerdos\nanalizados el inter\u00e9s que asiste a las personas trabajadoras como garant\u00eda del\nmantenimiento del empleo y de la promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, abundan las herramientas digitales destinadas al aprendizaje electr\u00f3nico, e incluso los lugares como el ofrecido por Safran<\/a> a los j\u00f3venes, conscientes de la necesidad de desarrollar este derecho (pero tambi\u00e9n deber de las personas empleadas) en todas sus dimensiones y etapas de la vida laboral, con atenci\u00f3n particular a colectivos que poseen necesidades espec\u00edficas en relaci\u00f3n con la tecnolog\u00eda, seg\u00fan ha quedado expuesto respecto de las mujeres o, conforme aparece en distintos documentos, las personas de edad avanzada en los procesos de ineludible reciclaje.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

4.Innovaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la pol\u00edtica medioambiental y de salud laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La aparici\u00f3n de riesgos emergentes derivados de los nuevos \u00fatiles y\nm\u00e9todos de producci\u00f3n, as\u00ed como la posibilidad y\/o necesidad de aprovechar los\navances cient\u00edficos y t\u00e9cnicos para aumentar el bienestar social y laboral, son\ndos elementos que siempre han vinculado, dentro del contenido de los AMG (al\nigual que ha venido ocurriendo durante mucho tiempo con los planteamientos de\nla OIT), la seguridad y salud laboral y la preocupaci\u00f3n medioambiental.<\/p>\n\n\n\n

Esta \u00faltima, empero, va ganando progresivamenteespacio propio a partir de la incorporaci\u00f3n de est\u00e1ndares medioambientales por remisi\u00f3n (Declaraci\u00f3n de R\u00edo<\/a>, Principio n\u00famero 9 del Pacto Mundial de la ONU<\/a>, Acuerdo sobre cambio clim\u00e1tico de Par\u00eds<\/a>, los \u00edndices a ponderar de lasGlobal Reporting Initiatives<\/em><\/a> o la exigencia de certificaci\u00f3n a trav\u00e9s de las normas ISO 14001 y 45001), as\u00ed como de la previsi\u00f3n de cl\u00e1usulas espec\u00edficas destinadas a concienciar a las personas trabajadoras (como \u201cpoblaci\u00f3n diana\u201d) de los problemas medioambientales y, sobre todo, de medidas ordenadas a asegurar la mayor eficiencia energ\u00e9tica no \u00fanicamente en la actividad productiva de la multinacional, sino en la extensi\u00f3n a toda su cadena de valor, como bien resumen, por ejemplo, los quince principios de la Carta de Desarrollo Sostenible del Grupo Valeo<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Una plantilla comprometida con una transici\u00f3n justa que viene a ser,\ntambi\u00e9n, el reclamo principal en el \u00e1mbito de la seguridad y salud laborales,\ndonde, am\u00e9n de dome\u00f1ar los peligros de las nuevas tecnolog\u00edas, su empleo\naparece al servicio de actividades que tienen que ver con la informaci\u00f3n y\nformaci\u00f3n en la materia, la incorporaci\u00f3n de novedades a los reconocimientos\nm\u00e9dicos, el eficaz manejo de los riesgos psicosociales que puede generar la\ntecnolog\u00eda y un etc\u00e9tera abierto a la planificaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n como\nv\u00eda activa para abandonarel \u201cpapel\u201d o la \u201cvitrina social\u201d y acoger las mejores\nexperiencias o pr\u00e1cticas m\u00e1s avanzadas en la protecci\u00f3n de las personas\ntrabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Hasta aqu\u00ed el resumen para el lector de una monograf\u00eda<\/a> donde los autores han querido ser fieles receptores de cientos de iniciativas sistematizadas bajo un norte claro: la tecnolog\u00eda al servicio de la sociedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Juan Jos\u00e9 Fern\u00e1ndez Dom\u00ednguez. Francisco Xabiere G\u00f3mez Garc\u00eda. Catedr\u00e1tico y Ayudante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Le\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1031,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1015"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1015"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1030,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1015\/revisions\/1030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transformaw.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}