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Objetivos:

Objetivo General:

Analizar la repercusión, consecuencias, oportunidades y amenazas de la economía digital, y sus cambios instrumentales, técnicos y del desarrollo tecnológico en las relaciones de empleo, estableciendo un catálogo de nuevas realidades laborales y su incidencia en los trabajadores, en los sistemas de protección social y en el papel de los interlocutores sociales.

Objetivos Específicos:

  1. Identificar y caracterizar las nuevas formas de empleo y de trabajo. Proponemos realizar un catálogo que de transparencia y facilite la comprensión de estas nuevas formas de empleo y trabajo ("Knowmad-workers", "crowd-working", "crowd-sourcing-working"; Smart working, tele-trabajadores...).
  2. Proponer marcos de regulación y gestión adecuados para optimizar las nuevas realidades sin que el "trabajo digital" derive en "trabajo precario" (transición tan eficiente como justa a la nueva, e imparable, era digital).
  3. Seleccionar las mejores prácticas de negociación colectiva para facilitar el cambio, convirtiéndolas en pautas generales de intervención a través de las acciones de difusión.
  4. Identificar, seleccionar, caracterizar y ordenar las mejores propuestas en torno al impacto de la digitalización en las políticas de protección social a fin de garantizar una transición socialmente responsable hacia la sociedad digital.
  5. Estudiar el impacto que la innovación tecnológica digital puede tener en temas como la seguridad y salud en el trabajo, evitando que la innovación tecnológica perjudique la eficiencia y convirtiéndola en inversión productiva, también desde el plano de la mejora del bienestar de las condiciones de vida y de trabajo.

Blog Información


Susana de la Casa Quesada. Profesora Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén....
Dra. Estefanía González Cobaleda.Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Universidad de Jaén....
Ricardo Rodríguez Contreras.Oscar Vargas Llave.Directores de investigación en Eurofound. En otra entrada anterior en este blog se presentaban los aspectos esenciales del debate sobre el derecho a la desconexión en el trabajo, así como un breve recorr...
Ricardo Rodríguez Contreras.Oscar Vargas Llave.Directores de investigación en Eurofound De conformidad con el artículo 225 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), el Comité de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo está ac...
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