Objetivos:

Objetivo General:

Analizar la repercusión, consecuencias, oportunidades y amenazas de la economía digital, y sus cambios instrumentales, técnicos y del desarrollo tecnológico en las relaciones de empleo, estableciendo un catálogo de nuevas realidades laborales y su incidencia en los trabajadores, en los sistemas de protección social y en el papel de los interlocutores sociales.

Objetivos Específicos:

Identificar y caracterizar las nuevas formas de empleo y de trabajo. Proponemos realizar un catálogo que de transparencia y facilite la comprensión de estas nuevas formas de empleo y trabajo ("Knowmad-workers", "crowd-working", "crowd-sourcing-working"; Smart working, tele-trabajadores...).
Proponer marcos de regulación y gestión adecuados para optimizar las nuevas realidades sin que el "trabajo digital" derive en "trabajo precario" (transición tan eficiente como justa a la nueva, e imparable, era digital).
Seleccionar las mejores prácticas de negociación colectiva para facilitar el cambio, convirtiéndolas en pautas generales de intervención a través de las acciones de difusión.
Identificar, seleccionar, caracterizar y ordenar las mejores propuestas en torno al impacto de la digitalización en las políticas de protección social a fin de garantizar una transición socialmente responsable hacia la sociedad digital.
Estudiar el impacto que la innovación tecnológica digital puede tener en temas como la seguridad y salud en el trabajo, evitando que la innovación tecnológica perjudique la eficiencia y convirtiéndola en inversión productiva, también desde el plano de la mejora del bienestar de las condiciones de vida y de trabajo.

Blog Información

Las Administraciones Públicas ante el reto de la “transformación digital”: la normalización del teletrabajo como vía de modernización, aunque también como pilar para el bienestar de los empleados y la

Manuel García Jiménez.Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Universidad de Jaén...

Las empresas se unen al rastreo de contagios de la COVID-19: ¿me encuentro en el lugar, momento adecuado y haciendo lo correcto?

Dra. Estefanía González Cobaleda.Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Universidad de Jaén....

La potencialidad de las nuevas tecnologías como instrumento para la mayor eficacia y calidad del sistema de seguridad social. La experiencia –hasta ahora- con la gestión del ingreso mínimo vital

Isabel María Villar Cañada.Profesora Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Universidad de Jaén...

La “Dana” de las TICs en la intermediación: portales de empleo, inteligencia artificial, networking…

María Rosa Vallecillo Gámez.Profesora Titular acreditada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Universidad de Jaén...

El Acuerdo Marco Europeo sobre la Digitalización del Trabajo: ¿una regulación para la protección de la salud laboral?

Loïc Lerouge.Directeur de recherche au CNRS.COMPTRASEC UMR 5114.CNRS-Université de Bordeaux. Traducción: María Rosa Vallecillo Gámez....

Digitalización y empleo (y emprendimiento) femenino: ¿Reduce o reproduce las brechas de género, como el “techo de cristal”?

Cristóbal Molina Navarrete.Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Universidad de Jaén. “Nunca perdáis contacto con el suelo; porque sólo así tendréis una idea aproximada de vuestra estatura”. Juan de Mairena (Antonio Machado). Se...

Contacto:

Si desea contactar con nosotros, rellene el siguiente formulario: